Page 194 - kpi20761
P. 194
การพัฒนาและปรับปรุงบทบัญญัติกฎหมายแรงงานไทยให้สอดคล้องกับหลักการสากลและแนวทางปฏิรูปประเทศ 193
แรงงานทั่วไปแต่ก็ไม่ถึงขั้นจ�าต้องก�าหนดเป็นการคุ้มครองแรงงานพิเศษ
ทั้งนี้ต้องมีการพิจารณาจากข้อเท็จจริงเป็นรายๆ ไปว่าผู้สูงอายุ
ที่ประสิทธิภาพในการท�างานยังครบถ้วนก็ย่อมท�างานได้เป็นปกติ แต่หาก
ผู้สูงอายุที่มีปัญหาสุขภาพร่างกายก็อาจมีการลดจ�านวนชั่วโมงการท�างานลง
และลดประโยชน์ตอบแทนให้มีความสอดคล้องกัน เพื่อให้เกิดสมดุล
ระหว่างแรงงานที่ได้รับกับค่าตอบแทนที่เป็นต้นทุนในการประกอบกิจการ
ซึ่งในปัจจุบันนี้บทกฎหมายเองก็ยอมรับแนวคิดดังกล่าวนี้มาก�าหนดไว้
เป็นเหตุผลอธิบายให้คณะกรรมการค่าจ้างสามารถก�าหนดอัตราค่าจ้าง
ส�าหรับแรงงานกลุ่มพิเศษได้ ๒๖๓
ดังนี้แล้ว “กฎหมายแรงงานผู้สูงอายุ” นั้นน่าจะเป็นกฎเกณฑ์
ที่ส่งเสริมหรือให้โอกาสแก่ผู้สูงอายุได้กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้งหนึ่ง
โดยที่กฎเกณฑ์ประเภทนี้ต้องท�าให้ผู้ประกอบการรู้สึกว่าไม่เป็นภาระ
หากแต่เป็นประโยชน์ที่ผู้ประกอบการจะได้ใช้แรงงานที่มีความรู้และ/หรือ
ประสบการณ์สูงในการท�างาน อันท�าให้เกิดความคุ้มค่าในการลงทุนจ้าง
งานและผลรับที่สถานประกอบการได้รับนั่นเอง
๒๖๓ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๖๐ มาตรา ๓
inside_ThLabourLaw_c3-5.indd 193 13/2/2562 16:37:43
