Page 181 - kpi20761
P. 181
180
เงื่อนไขส�าคัญในการจัดตั้งธนาคารแรงงาน ด้วยความเป็น
สถาบันการเงินเฉพาะกิจของธนาคารแรงงาน การจัดตั้งจึงจ�าเป็นต้อง
พิจารณากรอบแนวคิด ๓ ข้อด้วยกัน กล่าวคือ
๑. การจัดตั้งต้องเป็นไปเพื่อ “ส่งเสริมการแรงงาน”
หมายความว่า การใช้ประโยชน์จากกิจการธนาคาร เช่น
การกู้ยืมเงิน จะต้องเป็นไปเพื่อการพัฒนาการแรงงาน
การเสริมสวัสดิภาพความเป็นอยู่ของลูกจ้างผู้ใช้แรงงาน
หรือเพื่อส่งเสริมกิจกรรมขององค์กรลูกจ้างในระดับต่างๆ
หรือกิจกรรมทางด้านการแรงงานสัมพันธ์
๒. บุคคลที่จะรับบริการ ถือหุ้น หรือเข้าเกี่ยวข้อง ควรเป็น
หน่วยหนึ่งหน่วยใดใน “ภาคีสังคม” กล่าวคือ ลูกจ้าง
ผู้ใช้แรงงาน หรือแม้กระทั่งเจ้าของกิจการผู้ประกอบการ
ก็อาจขอรับบริการได้ภายใต้เงื่อนที่ต้องแสดงให้เห็นว่า
เงินที่กู้ยืมไปนั้นจะใช้ให้เกิดประโยชน์อย่างไร
ในด้านการแรงงาน เช่น กู้ยืมเงินไปเพื่อใช้เป็นทุน
ในการฝึกอบรมฝีมือแรงงานของลูกจ้างในกิจการ กู้ยืม
ไปเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมในสถานประกอบ
การหรือเพื่อจัดเตรียมเครื่องมือเพื่อความปลอดภัย
ในการท�างาน เป็นต้น
๓. การบริหารจัดการกิจการต้องเป็นไปตามหลักความ
มีประสิทธิภาพ กล่าวคือ ต้องมีการก�าหนดวิธีการบริการ
จัดการที่เป็นระบบและสามารถตรวจสอบได้ ตลอดจน
การด�าเนินกิจการต้องยึดมั่นในอุดมการณ์เฉพาะ
กล่าวคือ ต้องกระท�าการต่างๆ ไปเพื่อมุ่งประโยชน์
แก่การพัฒนาแรงงานเป็นหลัก
inside_ThLabourLaw_c3-5.indd 180 13/2/2562 16:37:42
