Page 37 - kpiebook67022
P. 37
36
การแปรเปลี่ยนความขัดแย้ง (Conflict Transformation)
มักจะใช้กับการจัดการความขัดแย้งที่ยืดเยื้อเรื้อรัง (Protracted Conflict)
ไม่สามารถใช้การจัดการความขัดแย้งแบบเพียงผิวเผินได้ Edward Azar
เห็นว่า การจัดการความขัดแย้งที่เรื้อรังที่เกิดความสูญเสียในชีวิตและ
ทรัพย์สิน ไม่สามารถใช้การจัดการความขัดแย้งด้วยการทหารที่เน้นยุติ
ความขัดแย้งชั่วคราว โดยปราศจากการเข้าไปจัดการกับความต้องการ
ขั้นพื้นฐานของมนุษย์ เช่น ความรู้สึกปลอดภัย อัตลักษณ์ การมีส่วนร่วม
ความเท่าเทียมกัน เป็นต้น (Azar อ้างถึงใน Abu-Nimer, 2001) อย่างไรก็ดี
การที่แต่ละสังคมประเทศต้องการจะแก้ไขปัญหาวิกฤตสังคมของชาติ
ด้วยวิธีการสันติวิธีโดยเฉพาะการเลือกยุทธศาสตร์และยุทธวิธีแบบการแปร
เปลี่ยนความขัดแย้งนั้น อาจจะต้องคำานึงถึงองค์ประกอบต่าง ๆ ดังต่อไปนี้
1. ความเห็นพ้องต้องกัน (Consensus) ของคนในชาติที่เห็นว่า
ปัญหาที่ยิ่งใหญ่ในชาติเป็นวิกฤตร่วมที่ต้องช่วยกันแก้ไข
2. เมื่อเห็นว่าเป็นวิกฤตร่วมกันแล้วจำาเป็นต้องยอมรับว่า
จะต้องลงมือรับผิดชอบร่วมกันในการแก้ไขวิกฤตดังกล่าว
3. การร่วมกันกำาหนดขอบเขตของวิกฤตและหาแนวทาง
วางกรอบร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาวิกฤตการณ์ โดยมีตัวอย่าง
จากต่างประเทศที่เป็นแบบอย่างและการนำามาบูรณาการ
ปรับในประเทศของตน
