Page 36 - kpiebook67022
P. 36
35
แนวคิดพื้นฐานการจัดการความขัดแย้งด้วยสันติวิธี
(Course of Fundamental Conflict Management by Peaceful Means)
วิถีการดำาเนินชีวิตของผู้คนในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์
วิกฤต หรือที่เรียกกันว่า “วิกฤตการณ์” คือ เป็นสภาวะที่ต้องทำาให้เกิด
จุดเปลี่ยน และจุดเปลี่ยนนั้น ๆ ต้องมีสภาวะของเงื่อนไขก่อนและหลัง
และจุดเปลี่ยนนั้นนำาพามาซึ่งความท้าทายที่ยิ่งใหญ่และแรงกดดันทำาให้
จำาเป็นต้องคิดค้นวิธีการต่าง ๆ มารับมือกับวิกฤตนั้น ๆ และทฤษฎี
แนวคิดของการแปรเปลี่ยนความขัดแย้ง (Conflict Transformation)
เป็นทฤษฎีที่เป็นวิธีการรับมือกับวิกฤตการณ์ความขัดแย้งโดยใช้วิธีทาง
สันติวิธีที่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ระดับชั้นโครงสร้างและวัฒนธรรม รวมทั้ง
การรับฟังผู้ที่มีส่วนได้เสียทั้งหมดในกระบวนการทั้งหมดอย่างรอบด้าน
ตัวอย่างเช่น ในประเทศสาธารณรัฐแอฟริกาใต้มีนโยบายการแบ่งแยกสีผิว
ทำาให้เกิดการต่อต้านที่รุนแรงมาตั้งแต่สมัยก่อนการปลดปล่อยจาก
อาณานิคม (Khannenje, 2007)
เนื่องจากนโยบายดังกล่าวเป็นนโยบายที่ลิดรอนสิทธิเสรีภาพ
และกดขี่สภาวะความเป็นอยู่ของกลุ่มคนผิวดำาซึ่งเป็นคนกลุ่มใหญ่ของ
ประเทศ และคนในชาติสามารถมองเป็นปัญหาที่ต้องเผชิญและผ่านไป
ด้วยกัน รวมทั้งมีแรงขับสันติภาพจากภายนอกประเทศและประเทศ
สาธารณรัฐแอฟริกาใต้สามารถที่จะใช้กระบวนการแปรเปลี่ยนความขัดแย้ง
ได้อย่างประสบความสำาเร็จ และสามารถเป็นแบบอย่างให้ประเทศต่าง ๆ
ได้อย่างดี สำาหรับประเทศไทยนั้น กระบวนการแปรเปลี่ยนความขัดแย้ง
ยังไม่ได้เกิดขึ้นอย่างแท้จริง อย่างไรก็ตามมีความพยายามที่จะแปรเปลี่ยน
ความขัดแย้งในบริบทต่าง ๆ เช่น การแก้ไขสถานการณ์ความไม่สงบ
ในจังหวัดชายแดนใต้ มีความพยายามจะใช้กระบวนการแปรเปลี่ยน
ความขัดแย้งในเชิงนโยบายและในเชิงพื้นที่
