Page 42 - kpiebook67022
P. 42
41
แนวคิดพื้นฐานการจัดการความขัดแย้งด้วยสันติวิธี
(Course of Fundamental Conflict Management by Peaceful Means)
การให้คุณค่าทางสันติวิธี มีความสำาคัญในเบื้องแรกในการออกแบบ
กระบวนการแปรเปลี่ยนความขัดแย้ง (Conflict Transformation)
เพื่อให้ผู้คนที่อยู่ในความสัมพันธ์อันซับซ้อนได้เกิดความเข้าใจในคุณค่าของ
สันติวิธีร่วมกัน และสามารถพูดคุยกันได้ในเบื้องแรกแม้ในความสัมพันธ์
ที่ซับซ้อนร่วมกัน เพราะในวงหรือกระบวนการพูดคุยอาจจะได้ “คุณค่าใหม่”
ของสันติวิธีร่วมกัน สิ่งสำาคัญ ผู้จัดกระบวนการจะต้องไม่รีบด่วนใช้
สามัญสำานึกในการตีตรา เช่น เกิดกระบวนการไล่คนที่ไม่ชอบไปแล้ว
จากการพูดคุยสำาคัญเพียงเพราะกลัวความขัดแย้ง แต่อย่างไรก็ตาม
ปัญหาที่ฝังลึกอาจลึกอยู่ที่ “ระบบ” “กระบวนทัศน์” ที่สามารถสร้าง
ความขัดแย้งรุนแรงได้ตลอดเวลา
