Page 202 - kpiebook63021

รรม เนื่องจากเป นการเลิกจ้างก่อนครบกำหนดสั าจ้าง จ งร้องต่อศาลปกครองให้มีคำสั่งให้เทศบาล
จ่ายค่าตอบแทนให้แก่ตน

ประเด นสำคั ของคดีนี้ คือ หนังสือขอลาออกที่พนักงานจ้างได้ลงลายมือชื่อไว้

ล่วงหน้า โดยไม่ได้กรอกรายละเอียด ซ ่งหน่วยงานจะเป นผู้กรอกรายละเอียดภายหลัง ถือเป นการแสดง รายงานสถานการณ์
เจตนาลาออกของลูกจ้างหรือไม่ และการเลิกจ้างก่อนครบสั าจ้างนั้นชอบด้วยก หมายหรือไม่ ต่อมา

ปราก ข้อเท จจริงเพิ่มเติมว่า เทศบาลได้ทำสั าจ้างบริษัทเอกชนที่ชนะการประมูลดำเนินการเก บขยะ
และกวาดถนนแทน

ศาลปกครองสูงสุดได้วินิจฉัยว่า การลงลายมือชื่อในหนังสือลาออกของพนักงานจ้าง
โดยขอให้ลาออกล่วงหน้าและไม่ได้ระบุรายละเอียดในหนังสือลาออกนั้น ถือว่าการกระทำดังกล่าวไม่ได้
เป นการแสดงเจตนาลาออกของพนักงานจ้าง แต่เป นการดำเนินการตามเจตนาของเทศบาลเพื่อให้เป นไป

ตามข้อตกลงของบริษัทเอกชน ดังนั้นการขอลาออกโดยลงลายมือชื่อและไม่ระบุรายละเอียด ย่อมไม่อาจ
ถือว่าลูกจ้างได้แสดงเจตนาลาออก แต่เป นเจตนาที่เทศบาลต้องการเลิกจ้างพนักงานจ้างก่อนกำหนด

จ งไม่ชอบด้วยก หมาย ศาลจ งสังให้พนักงานจ้างย่อมมีสิท ิได้รับค่าตอบแทนตามประกาศคณะกรรมการ
พนักงานเทศบาล ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2549 อ้างอิง คำพิพากษาศาลปกครองสูงสุดที่ อบ.28/2562

7. ด้านความพึงพอใจต่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

สถานการณ์ความพ งพอใจต่อองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแสดงให้เห นถ งความพ งพอใจของประชาชน ส่วนท ่ 2 สถิ ิ ะข้อม : สถานการณ์การกระจายอำนาจ ะการปกครองส่วนท้องถิ่น ทย

ในการใช้บริการและการให้บริการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ความคิดเห นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของ
ประชาชน และเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการให้บริการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

ส านการณ าม ง อ ต่ออง กร ก รองส่ นท้อง ิ น แบ่งข้อมูลออก น ส่ น ด้แก่

สถาบันพระปกเก ้า