Page 30 - 22816_Fulltext
P. 30

7





                                                            บทที่ 2

                                             แนวคิด ทฤษฎี และวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง


                            ในบทนี้เป็นการศึกษาถึงแนวคิด ทฤษฎีที่ใช้เป็นกรอบและแนวทางในการวิเคราะห์

                     ปรากฏการณ์ความขัดแย้งที่เกิดขึ้น ซึ่งประมวลสรุปมาจากงานวิจัยที่นักวิจัยเคยได้ศึกษาไว้ คือ
                     แนวทางในการอยู่ร่วมกันอย่างสันติระหว่างสถาบันเทคโนโลยีปทุมวันกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี

                     ราชมงคลตะวันออกวิทยาเขตอุเทนถวาย และปัจจัยที่นำไปสู่ความสำเร็จในการไกล่เกลี่ยโดยคนกลาง
                     ในสถานศึกษา รวมถึงวรรณกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสันติวัฒนธรรมในสถานศึกษา โดยใช้แนวคิด

                     ทฤษฎี คือ

                            2.1 ความขัดแย้ง (Conflicts) และ ความรุนแรง (Violence)

                            2.2 เครื่องมือในการพูดคุย: การสานเสวนา (Dialogue) และการไกล่เกลี่ยโดยคนกลาง (Mediation)

                            2.3 สันติวัฒนธรรม (Culture of Peace)


                            2.4 วรรณกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง


                     2.1 ความขัดแย้ง (Conflicts) และ ความรุนแรง (Violence)

                             ความขัดแย้งเป็นปรากฏการณ์ธรรมชาติที่อยู่คู่กับมนุษย์ไม่ว่าจะในระดับบุคคลหรือในระดับ

                     สังคม ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นเสมอและไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ เมื่อมนุษย์มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกัน
                     ความขัดแย้งบางครั้งก่อให้เกิดประโยชน์ในการได้แนวคิดใหม่ ๆ และนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในทางที่ดี

                     ขึ้นได้ แต่บางครั้งถ้าจัดการไม่ดีก็สามารถทำให้เกิดความเสียหายอย่างรุนแรงได้เช่นกัน การจัดการความ
                     ขัดแย้งที่ดีต้องเริ่มจากการวิเคราะห์ความขัดแย้งที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งจะทำให้เข้าใจกำเนิด ธรรมชาติ

                     พลวัตร และความเป็นไปได้ในการจัดการความขัดแย้ง การวิเคราะห์ความขัดแย้งทำได้โดย พิจารณา

                     ประเด็นขัดแย้ง การแยกแยะและระบุมุมมองของทุกฝ่ายที่มีส่วนได้ส่วนเสียหรือคู่กรณี
                     การหาต้นตอที่แท้จริงของปัญหาความขัดแย้ง พิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างกันที่ผ่านมาและ

                     ในปัจจุบันเป็นอย่างไร ประเมินว่าความขัดแย้งนั้นมีแนวโน้มขยายตัวมากขึ้นหรือลดลง การศึกษา
                     พฤติกรรมที่กระทำต่อกัน รูปแบบวิธีการที่บุคคลเหล่านั้นใช้ในการจัดการความขัดแย้ง การวิเคราะห์

                     อำนาจของคู่กรณี การพิจารณาถึงบริบททางประวัติศาสตร์ การประเมินทางเลือกต่าง ๆ การประเมิน

                     ความเป็นไปได้ที่จะเจรจาไกล่เกลี่ย และการเจรจาโดยค้นหาจุดยืนและจุดสนใจ

                            ความรุนแรง เมื่อเกิดความขัดแย้งขึ้นไม่จำเป็นต้องนำไปสู่ความรุนแรง ความรุนแรงมิใช่ผลของ
                     ความขัดแย้ง แต่เป็นวิธีที่มนุษย์เลือกใช้ กล่าวคือ จะเลือกใช้วิธีการเจรจา พูดคุยหรือวิธีที่ใช้ความรุนแรง

                     การเลือกใช้วิธีความรุนแรงก็เป็นเพียงวิธีการแก้ไขความขัดแย้งวิธีหนึ่งเท่านั้น การทำความเข้าใจกับ

                     ปรากฏการณ์ความรุนแรงที่เกิดขึ้นได้อย่างครอบคลุมและรอบด้าน ไม่เพียงแต่พิจารณาจากปรากฏการณ์
                     ความรุนแรงทางกายภาพที่เกิดขึ้นเท่านั้น ซึ่งเปรียบเสมือนเป็นเพียงส่วนยอดของภูเขาน้ำแข็งที่โผล่พ้น
   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35