Page 45 - kpi21665
P. 45
สุนทรียปุจฉา: กระบวนการสอบถามเพื่อการเปลี่ยนแปลงอย่างสันติวิธี (Appreciative Inquiry) 43
ความแข็งแกร่งให้กับภาควิชาต่างๆ ในการวางเป้าหมายใหม่ๆ และเพื่อ
พัฒนาสมรรถนะของการวางแผนยุทธศาสตร์ โดยมีการนำาเอากระบวนการ
สุนทรียปุจฉามาใช้กับบุคลากรทุกระดับและทุกหน่วยงานของมหาวิทยาลัย
มิดเวสเทิน ประเทศสหรัฐอเมริกา
จากตัวอย่างการใช้กระบวนการสุนทรียปุจฉาที่เกิดขึ้นที่
มหาวิทยาลัยมิดเวสเทิน เป็นตัวอย่างจากที่ผู้เขียนได้รับเข้าร่วมอบรม
ในหลักสูตร “การสร้างการมีส่วนร่วมด้วยกระบวนการสุนทรียปรัศนี”
ซึ่งจัดการอบรมโดยสถาบันพระปกเกล้า โดยได้เชิญ ดร.ซินเทีย เออร์เมอร์
(Dr.Cynthia G Irmer) ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันความขัดแย้งโดย
กระบวนการเจรจาไกล่เกลี่ยคนกลางและสร้างฉันทมติจากสหรัฐอเมริกา
มาเป็นวิทยากรในการจัดฝึกอบรม พร้อมกับอ้างอิงจากเอกสารประกอบ
การสอนของ Irmerจากการจัดอบรมกระบวนการเรียนการสอนเรื่อง
“สุนทรียปุจฉากับวิทยากรกระบวนการของประเทศไทย” ซึ่งได้แปลเป็น
ภาษาไทยโดยสถาบันพระปกเกล้า
inside_ cc.indd 43 14/12/2563 19:42:33
