Page 42 - kpi21665
P. 42
40 สุนทรียปุจฉา: กระบวนการสอบถามเพื่อการเปลี่ยนแปลงอย่างสันติวิธี (Appreciative Inquiry)
ขององค์กรชุมชนได้ โดยให้สะท้อนลงบนกระดาษการ์ด
และคนในกลุ่มเข้ามามีส่วนร่วมในการอภิปรายด้วย
2.3) วิทยากรกระบวนการเริ่มต้นอภิปรายด้วยการตั้งคำาถาม
2 - 3 ประเด็น ซึ่งเป็นคำาถามที่จะช่วยกระตุ้นให้ผู้เข้าร่วม
ได้แบ่งปันเรื่องราวที่เป็นประสบการณ์ของตัวเองใน
เชิงบวกที่เขาเห็นว่าเป็นปัจจัยแห่งความสำาเร็จที่ผ่านมา
ขององค์กร เพื่อนำาข้อมูลที่ได้เหล่านั้นมาวิเคราะห์และ
ทำาการค้นหาจุดแข็งและโอกาสจากการใช้คำาถามเชิงบวก
เพื่อค้นหาสิ่งที่องค์กรหรือชุมชนต้องการ โดยมองข้าม
เรื่องของปัญหาในอดีตและมุ่งความสนใจไปในเรื่องการใช้
พลังเชิงบวกเพื่อขับเคลื่อนการเดินหน้าขององค์กรชุมชน
2.4) วิทยากรกระบวนการใช้กระบวนการหลัก 4 - D (Discover -
Dream – Design – Destiny) ในการค้นหาศักยภาพเชิงบวก
เพื่อขับเคลื่อนองค์กรชุมชนนั้น เป็นการกระตุ้นผู้เข้าร่วม
ในวงสุนทรียปุจฉา ให้ตั้งคำาถามที่มองไปในอนาคต
ร่วมกันในเชิงบวก เพื่อค้นหาความต้องการที่แท้จริง
2.5) ในลำาดับสุดท้ายหลังจากที่ให้ผู้เข้าร่วมได้ระดมสมอง
ในการขับเคลื่อนองค์กรชุมชนในเชิงบวกร่วมกัน
ในแต่ละกลุ่มแล้ว วิทยากรกระบวนการเรียกให้ผู้เข้าร่วม
ทั้งหมดรวมกลุ่มเป็นวงสนทนาขนาดใหญ่ เพื่อสรุป
ประเด็นว่ามีประเด็นอะไรที่เป็นจุดร่วมที่แข็งแกร่งหรือ
สิ่งที่เป็นเป้าหมายร่วมอย่างแท้จริงในการก้าวเดินต่อไป
inside_ cc.indd 40 14/12/2563 19:42:33
