Page 40 - kpi21665
P. 40
38 สุนทรียปุจฉา: กระบวนการสอบถามเพื่อการเปลี่ยนแปลงอย่างสันติวิธี (Appreciative Inquiry)
สำาหรับวิธีการจัดกระบวนการสุนทรียปุจฉามีวิธีการจัด
กระบวนการ 3 ขั้นตอนใหญ่ๆ ดังต่อไปนี้
1) ขั้นตอนการเตรียมการก่อนใช้กระบวนการสุนทรียปุจฉา
2) ขั้นตอนระหว่างการจัดกิจกรรมโดยการใช้กระบวนการ
สุนทรียปุจฉา
3) ขั้นตอนหลังจากที่ทำากระบวนการสุนทรียปุจฉา
1) ขั้นตอนการเตรียมการก่อนใช้กระบวนการสุนทรียปุจฉา
1.1) คณะกรรมการขับเคลื่อนหรือคณะผู้จัดการอภิปราย
พิจารณาถึงความเหมาะสมของกระบวนการสุนทรียปุจฉา
ว่าตรงกับวัตถุประสงค์ของจัดการอภิปรายหรือไม่
1.2) คัดเลือกวิทยากรกระบวนการที่เหมาะสมกับประเด็น
ที่ต้องการขับเคลื่อนในองค์กรชุมชนนั้นๆ ซึ่งจะเป็น
ผู้ที่มีบทบาทสำาคัญในการวางแผนกระบวนการและ
การดำาเนินกระบวนการให้บรรลุผลสำาเร็จตาม
วัตถุประสงค์ของการจัดการอภิปราย
1.3) กำาหนดขอบเขตของการสอบถามและร่างคำาถามที่มี
พลังตามหลักของสุนทรียปุจฉาสำาหรับใช้ถามผู้เข้าร่วม
การอภิปราย โดยคณะผู้จัดการอภิปรายจะต้องมี
ความเข้าใจในองค์กรและชุมชนนั้นๆ ด้วย เพื่อสามารถ
ตั้งคำาถามที่มีพลังให้แก่องค์กรนั้นๆ ได้อย่างเหมาะสม
inside_ cc.indd 38 14/12/2563 19:42:33
