Page 193 - kpi21365
P. 193
นวัตกรรมและกำรคิดสร้ำงสรรค์ (Driving Innovation) และ 4) กำรสร้ำงพันธมิตรและกำร
ส่งเสริมกำรท ำงำนแบบประชำรัฐ (Create Partnership and Relationship)...
...โดยส ำนักงำนก.พ. ได้วำงเป้ำหมำยในกำรพัฒนำก ำลังคนภำครัฐไว้ คือ แนวทำงที่ 1
ปลูกฝังบุคลำกรภำครัฐให้มีชุดควำมคิด (Mindset) และค่ำนิยมกำรท ำงำน เพื่อประชำชนและ
ประโยชน์ส่วนรวม ยึดมั่นในหลักคุณธรรมจริยธรรม หลักปรัชญำของเศรษฐกิจพอเพียงหลัก
ธรรมำภิบำลและอุดมกำรณ์ส ำหรับกำรเป็นบุคลำกรภำครัฐยุคใหม่ แนวทำงที่ 2 พัฒนำควำมรู้
ทักษะ สมรรถนะ และทัศนคติ เพื่อกำรท ำงำนอย่ำงมืออำชีพ (Professional) มีกลยุทธ์
(Strategic) สร้ำงสรรค์นวัตกรรม (Innovative) ตอบสนองตอกำรขับเคลื่อนภำรกิจตำมแผน
ยุทธศำสตร์ชำติ แผนกำรปฏิรูปประเทศ ตลอดจนบริบทกำรเปลี่ยนแปลงของโลก แนวทำงที่
3 สร้ำงสภำพแวดล้อม (Ecosystem) ที่เป็นระบบและเอื้อต่อกำรเรียนรู้และกำรพัฒนำของ
บุคลำกรภำครัฐ เพื่อปลูกฝังควำมคิด (Mindset) และค่ำนิยมกำรท ำงำนเพื่อประชำชนและ
ประโยชน์ส่วนรวม ตลอดจนส่งเสริมให้เกิดกำรสร้ำงควำมรู้ ทักษะ สมรรถนะ และทัศนคติ เพื่อ
กำรท ำงำนอย่ำงมืออำชีพ(Professional) มีกลยุทธ์ (Strategic) สร้ำงสรรค์ นวัตกรรม
(Innovative)...”
ตารางที่ 4.8 ระดับการขับเคลื่อนตามยุทธศาสตร์ชาติที่ 6 ในรายองค์ประกอบความโปร่งใส
องค์ประกอบการความโปร่งใสฯ ที่ % แปลผล
ด้านการป้องกัน
1. หน่วยงานมีแนวทาง/กระบวนการในการปลูกจิตส านึกการเป็น 11 71.70 สูง
พลเมืองที่ดี / วัฒนธรรมสุจริต ในกลุ่มเด็กและเยาวชนที่ชัดเจน
และเป็นรูปธรรม
2. หน่วยงานมีแนวทาง/กลไกส่งเสริมการปฏิบัติหน้าที่ของ 2 85.44 สูงที่สุด
บุคลากรให้สะอาด ปราศจากพฤติกรรมทุจริตเป็นรูปธรรม
3. หน่วยงานมีแนวทาง/กลไกสร้างจิตส านึกและค่านิยมต่อต้าน 1 85.85 สูงที่สุด
การทุจริตให้แก่บุคลากรอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ
4. หน่วยงานมีแนวทาง/กลไกพัฒนาค่านิยมของบุคลากรภายใน 3 85.16 สูงที่สุด
หน่วยงานในการเป็นแบบอย่างที่ดี มีคุณธรรม จริยธรรม ความ
ซื่อสัตย์ เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวม
5. หน่วยงานมีแนวทางที่ชัดเจน และเป็นรูปธรรมในการสร้าง 6 81.73 สูงที่สุด
เครือข่ายในการต่อต้านการทุจริต
6. หน่วยงานมีระบบส าหรับใช้เพื่อประเมินความเสี่ยงด้านการ 5 84.07 สูงที่สุด
ทุจริตภายในหน่วยงานตนเองที่เป็นรูปธรรม เพื่อให้มีมาตรการ
และแนวทางในการจัดการความเสี่ยง
โครงการวิจัยการติดตามการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ : 174
ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐ
