Page 192 - kpi21365
P. 192
ทั้งนี้ จากผลการวิจัยดังกล่าวซึ่งพบว่า ข้อค าถามที่ 4 มีระดับการขับเคลื่อนสู่การปฏิบัติอยู่ใน
ระดับสูงมากเป็นล าดับแรก โดยมีร้อยละของการขับเคลื่อนฯ เท่ากับ 84.20 ซึ่งผลการวิจัยดังกล่าวเป็น
ผลมาจากการที่หน่วยงานภาครัฐได้มีการน าระบบการก ากับติดตามประเมินผลการน านโยบายไปปฏิบัติ
ตามมาตรฐานที่หน่วยงานก าหนดมาใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานในหน่วยงานตนเอง โดยมีการ
ประเมินผลการด าเนินงานงานตามผลการปฏิบัติงานและพฤติกรรมในการท างานที่เป็นจริงของบุคลากร
ภายในหน่วยงานอย่างเป็นรูปธรรม จึงส่งผลให้ข้อค าถามที่ 4 มีระดับการขับเคลื่อนสู่การปฏิบัติอยู่ใน
ระดับสูงมากที่สุดเป็นล าดับแรก นอกจากนี้ ผลการวิจัยดังกล่าวยังพบว่า ข้อค าถามที่ 7 มีระดับการ
ขับเคลื่อนสู่การปฏิบัติอยู่ในล าดับสุดท้าย โดยมีร้อยละของการขับเคลื่อนฯ เท่ากับ 76.37 ซึ่งผลการวิจัย
ดังกล่าวเป็นเพราะหน่วยงานภาครัฐยังขาดการส่งเสริมพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษ และ ภาษาที่สาม
ให้แก่บุคลากรภายในหน่วยงานตนเอง ซึ่งเป็นเพราะแนวทางนโยบายในการพัฒนาบุคลาการภาครัฐใน
ปัจจุบัน ได้มีการสร้างรากฐานของการวางระบบการพัฒนาบุคลากรในบริบทของการพัฒนาประเทศไปสู่
การเป็นประเทศไทย 4.0 และดิจิทัลไทยแลนด์ โดยมุ่งพัฒนาจุดเน้น 4 ประการ ได้แก่ การปรับเปลี่ยน
ภาครัฐเป็นรัฐบาลดิจิทัล การส่งเสริมการท างานที่สอดคล้องเชื่อมโยงเป็นบูรณาการและการสร้าง
จิตส านึกความรับผิดชอบการส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรมและการคิดสร้างสรรค์ และการสร้างพันธมิตรและ
การส่งเสริมการท างานแบบประชารัฐ ซึ่งมิได้มีการก าหนดแนวทางที่แสดงถึงการให้ความส าคัญถึงการ
พัฒนาทักษะทางด้านภาษาต่างประเทศให้แก่บุคลากร ท าให้หน่วยงานภาครัฐส่วนใหญ่ไม่ได้ให้
ความส าคัญกับการพัฒนาบุคลากรของตนเองในด้านดังกล่าวอย่างเต็มที่ ส่งผลให้ข้อค าถามที่ 7 มีระดับ
การขับเคลื่อนสู่การปฏิบัติอยู่ในล าดับสุดท้าย
ในส่วนผลจำกกำรวิจัยเชิงคุณภำพพบว่ำองค์กรภำครัฐยังคงต้องกำรกำรพัฒนำอย่ำง
ต่อเนื่อง ในประเด็นนี้ หน่วยงำนที่เกี่ยวข้องกับกำรพัฒนำบุคลำกรคือ ส ำนักงำน ก.พ. พยำยำมพัฒนำ
คนให้มีสมรรถนะสูง ดังค ำกล่ำวที่ว่ำ
“...หน่วยงำนหลักในกำรขับเคลื่อนบุคลำกรภำครัฐที่มีประสิทธิภำพได้แก่ ส ำนักงำน ก.พ.
ส ำนักงำน ก.พ. ซึ่งมีบทบำทหน้ำที่ควำมรับผิดชอบในเรื่องกำรบริหำรและกำรพัฒนำทรัพยำกร
บุคคลภำครัฐ จึงได้ด ำเนินกำรวำงแนวทำงกำรพัฒนำบุคลำกรภำครัฐระยะยำวที่สอดคล้องกับ
ยุทธศำสตร์ชำติ ระยะ 20 ปี รวมถึงแผนต่ำง ๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยได้ก ำหนดให้ระยะ 5 ปีแรกของ
กำรพัฒนำ เป็นระยะของกำรสร้ำงรำกฐำนของกำรวำงระบบกำรพัฒนำบุคลำกรภำครัฐและ
ส่งเสริมให้บุคลำกรภำครัฐสำมำรถปรับตัวและมีควำมพร้อมในทุกมิติที่จะท ำงำนในบริบทของ
กำรพัฒนำประเทศไปสู่กำรเป็นประเทศไทย 4.0 และดิจิทัลไทยแลนด์ โดยมุ่งพัฒนำจุดเน้น 4
ประกำร คือ 1)กำรปรับเปลี่ยนภำครัฐเป็นรัฐบำลดิจิทัล (Digital Government
Transformation) 2) กำรส่งเสริมกำรท ำงำนที่สอดคล้องเชื่อมโยงเป็นบูรณำกำรและกำรสร้ำง
จิตส ำนึกควำมรับผิดชอบ (Create Alignment and Accountability) 3) กำรส่งเสริมให้เกิด
โครงการวิจัยการติดตามการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ : 173
ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐ
