Page 251 - kpi21298
P. 251
ตารางที่ 2.32 (ต่อ)
คำอธิบายรายละเอียดตัวชี้วัด
ความหมายของคำอธิบายตัวชี้วัด
หลักความคุ้มค่า
1. การทำงานและผลตอบแทนบุคลากร องค์กรมีการกำหนดเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ที่เหมาะสม
เป็นไปอย่างเหมาะสม กับปริมาณงาน และความรู้ความสามาถของบุคลากร
ผู้ปฏิบัติงาน
2. ไม่มีความขัดแย้งเรื่องผลประโยชน์ องค์กรไม่มีข้อพิพาทในเรื่องที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ไม่เป็น
ธรรม ตลอดจนผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากการดำเนินงานของ
องค์กร
3. มีผลผลิตหรือบริการที่ได้มาตรฐาน องค์กรมีประสิทธิภาพการดำเนินงาน หรือการให้บริการแก่
ประชาชนที่เป็นตามเป้าหมาย ตัวชี้วัดการดำเนินงานของ
องค์กร
4. มีการตรวจสอบภายในและการจัดทำ องค์กรมีแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจนในการตรวจสอบภายใน และมี
รายงานการเงิน ระบบการจัดทำบัญชีและรายงานผลตามความเป็นจริง
5. องค์กรมีการใช้เงินอย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรมีการใช้งบประมาณที่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ และ
สามารถบรรลุผลการดำเนินงานได้ตามเป้าหมาย ตัวชี้วัดการ
ดำเนินงาน
6. ต้นทุนต่อหน่วยการให้บริการเหมาะสม ต้นทุนในการดำเนินงานตามเป้าหมาย ตัวชี้ดวัดการดำเนินงาน
ขององค์กรมีความเหมาะสม
7. มีวงเงินรายจ่ายงบประมาณที่เหมาะสม องค์กรมีการใช้งบประมาณที่สมเหตุสมผลเมื่อเปรียบเทียบกับ
ผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย ตัวชี้ดวัดการดำเนินงานของ
องค์กร
8. การใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรมีการบริหารจัดการการดำเนินงานในโครงการต่าง ๆ ได้
อย่างคุ้มค่าในเชิงงบประมาณ
9. การพัฒนาทรัพยากรบุคคล องค์กรมีแผนในการพัฒนาบุคลกรภายในองค์กรที่ชัดเจน
10. การจ่ายผลตอบแทนตามผลงาน องค์กรมีการกำหนดค่าตอบแทน โดยการอิงจากผลการ
ปฏิบัติงานของบุคลากร
โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 215
