Page 250 - kpi21298
P. 250
ตารางที่ 2.32 (ต่อ)
คำอธิบายรายละเอียดตัวชี้วัด
ความหมายของคำอธิบายตัวชี้วัด
การมีส่วนร่วม
9. บุคลากรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ผู้บริหารและบุคลากรสามารถสื่อสารได้สองทางในสายการ
บังคับบัญชาเดียวกัน
10. องค์กรยอมรับความสามารถบุคลากร องค์กรมีวัฒนธรรม และค่านิยมในการทำงานแบบมีส่วนร่วมใน
การเปิดโอกาสให้บุคลากรร่วมในการวางแผน และตัดสินใจใน
การดำเนินงานขององค์กร โดยมีการสนองตอบต่อข้อเสนอหรือ
ความเห็นของพนักงาน
11. บุคลากรมีความไว้วางใจหรือความ บุคลากรขององค์กรมีความเชื่อมั่นในนโยบาย วิสัยทัศน์การ
เชื่อมั่นในองค์กร ดำเนินงานขององค์กร
12. บุคลากรมีขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน บุคลากรมีผลการปฏิบัติงานที่เป็นไปตามเป้าหมายของนโยบาย
ในองค์กร แผนงานที่องค์กรได้กำหนดไว้
13. องค์กรมีระบบติดตามประเมินผล องค์กรมีแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจนในการติดตาม ประเมินผลการ
ปฏิบัติงานของบุคลากร โดยมีการกำหนดเป้าหมาย ตัวชี้วัดใน
การปฏิบัติงานอย่างชัดเจน และมีการประชาสัมพันธ์ให้บุคลากร
ในองค์กรทราบถึงเป้าหมาย และตัวชี้วัดในการปฏิบัติงาน
ดังกล่าว
14. องค์กรมีการจัดการกับผู้ไม่มีผลงาน องค์กรมีมาตรการ/แนวทางปฏิบัติที่ชัดเจนในการดำเนินการ
ทางวินัย แก่บุคลากรผู้ซึ่งมีผลการปฏิบัติงานต่ำกว่าเป้าหมาย
ตัวชี้วัดในการปฏิบัติงานที่องค์กรได้กำหนดไว้
15. องค์กรมีแผนสำรองในการดำเนินงาน องค์กรมีแผนการดำเนินงานที่รองรับต่อความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น
รวมถึงการมีแผนงาน/มาตรการเพื่อรองรับในสถานกาณ์ฉุกเฉิน
ที่เกิดขึ้นจากความเปลี่ยนแปลง
โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 214
