Page 246 - kpi21298
P. 246
ตารางที่ 2.32 (ต่อ)
คำอธิบายรายละเอียดตัวชี้วัด
ความหมายของคำอธิบายตัวชี้วัด
หลักความโปร่งใส
6. มีระบบบัญชีที่เข้มแข็ง องค์กรมีการตรวจสอบหาช่องว่างของระบบตรวจสอบภายใน
เพื่อหาจุดบกพร่องอย่างสม่ำเสมอ
7. มีค่าตอบแทนต่อผลงานที่สำเร็จ องค์กรพิจารณาผลตอบแทนของบุคลากรที่สอดคล้องกับผล
ประเมินการปฏิบัติงานของบุคลากร
8. ระบบงานค่าตอบแทนมีประสิทธิภาพ องค์กรมีระบบพิจารณาจ่ายค่าตอบแทนแก่บุคลากรที่เป็นธรรม
และสอดคล้องกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
9. การจ่ายค่าตอบแทนมีความซื่อสัตย์ การพิจารณาจ่ายค่าตอบแทนแก่บุคลากร เป็นไปตามหลัก
กฎหมาย หลักคุณธรรม โดยคำนึงถึงหน้าที่ความรับผิดชอบ
และผลการปฏิบีติงานของบุคลกรอย่างตรงไปตรงมา และเป็น
ธรรม
10. มีมาตรฐานเงินเดือนที่เหมาะสม องค์กรมีการกำหนดค่าตอบแทนแก่บุคลากรที่เป็นมาตรฐาน
โดยอิงหลักฎหมาย หน้าที่ความรับผิดชอบ และผลการ
ปฏิบัติงานของบุคลกร
11. มีระบบตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพ องค์กรมีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจน ยุติธรรม
โปร่งใส
12. มีวิธีการลงโทษที่ยุติธรรม องค์กรมีกระบวนการในการพิจารณาโทษทางวินัยที่เป็นชัดเจน
รวดเร็ว และเป็นธรรม โดยเป็นไปตามกรอบอำนาจทาง
กฎหมายที่ได้ให้อำนาจแก่องค์กรไว้
13. มีการลงโทษจริงจังตามกฎ องค์กรมีการลงโทษทางวินัยที่เด็ดขาด ตรงไปตรงมา ตามกรอบ
อำนาจทางกฎหมายที่ได้ให้อำนาจแก่องค์กรไว้
14. มีหัวหน้างานที่ลงโทษลูกน้องอย่าง ผู้บริหารองค์กร มีการลงโทษทางวินัยที่เด็ดขาด ตรงไปตรงมา
จริงจัง และเป็นไปตามกรอบอำนาจที่องค์กรได้ให้ไว้แก่ผู้มีอำนาจ
15. มีกระบวนการยุติธรรมที่รวดเร็ว องค์กรมีกระบวนการในการพิจารณาโทษทางวินัยที่รวดเร็ว
และเป็นธรรม
โครงการวิจัยพัฒนาฐานข้อมูลองค์ความรู้ด้านธรรมาภิบาล (Phase 2) 210
