Page 80 - kpi21193
P. 80
แผนภาพที่ 3 ค่าเฉลี่ยเปรียบเทียบวัฒนธรรมองค์กร
จากค่าเฉลี่ยในข้างต้นสามารถนำมาสรุปผล รูปแบบของวัฒนธรรมองค์กร ของเทศบาล “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
เชียงราย ได้ว่า แม้เป็นองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ไม่ยึดหยุดหรือมีความเข้มงวดมาก แต่เป็น
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีการให้บริการสาธารณะที่มีประสิทธิภาพ มีกฎกติกาเป็นตัว
กำกับชัดเจน เหมือนกับองค์กรทหารตามการนิยามในตารางต่อไปนี้
ตารางที่ 1 รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของเทศบาลนครเชียงราย ส่วนที่ 2 กรณีศึกษา
สถาบันพระปกเกล้า 1
