Page 295 - kpi21193

ค่าเฉลี่ย 2.50 หมายความว่า วัฒนธรรมองค์กรมีแนวโน้มไปในลักษณะที่องค์กรมีการสั่งการและ
การควบคุมตามลำดับชั้น (5) วัฒนธรรมการรักษาความสัมพันธ์ภายในองค์กร ค่าเฉลี่ย 2.40
“สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
หมายความว่า วัฒนธรรมองค์กรมีแนวโน้มไปในลักษณะที่บุคลากรทำงานร่วมกันเป็นทีม และ
(6) วัฒนธรรมองค์กรที่มีอิสระและสร้างความสัมพันธ์ร่วมกับภาคส่วนอื่นภายนอกองค์กร ค่าเฉลี่ย
2.15 หมายความว่า วัฒนธรรมองค์กรมีแนวโน้มไปในลักษณะที่องค์กรขับเคลื่อนด้วยตนเอง

เป็นหลัก

แผนภูมิที่ 3 คะแนนวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัล

พระปกเกล้าทองคำและรางวัลพระปกเกล้า ประจำปี 2561

3.1) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับพิธีการและมาตรฐาน

วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับพิธีการและมาตรฐาน เป็นการประเมินว่า องค์กรมีการ

สร้างระบบงานที่เป็นทางการและกำหนดมาตรฐานในการทำงานมากน้อยเพียงใด ตัวชี้วัดของ
วัฒนธรรมองค์กรในด้านนี้ ประกอบด้วย 6 ตัวชี้วัด ซึ่งมีคะแนนเรียงตามลำดับ ดังนี้ (1) ทัศนคติ
ภาคผนวก เกี่ยวกับกฎเกณฑ์และขั้นตอนการทำงาน ค่าเฉลี่ย 3.75 หมายความว่า ทัศนคติมีแนวโน้มไปใน

ลักษณะที่บุคลากรควรปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และขั้นตอนการทำงานอย่างเคร่งครัด (2) ทัศนคติ
เกี่ยวกับการระบุเจ้าของผลงาน ค่าเฉลี่ย 3.75 หมายความว่า ทัศนคติมีแนวโน้มไปในลักษณะที่

องค์กรควรระบุหรือให้เครดิตผลการดำเนินงานเป็นทีม (3) ทัศนคติเกี่ยวกับเอกสารและการสร้าง
ระบบงานที่เป็นทางการ ค่าเฉลี่ย 3.70 หมายความว่า ทัศนคติมีแนวโน้มไปในลักษณะที่องค์กร
ควรจัดทำเอกสารและสร้างระบบงานอย่างเป็นทางการ (4) ทัศนคติเกี่ยวกับการกำหนดมาตรฐาน

ค่าเฉลี่ย 3.67 หมายความว่า ทัศนคติมีแนวโน้มไปในลักษณะที่องค์กรควรมีการกำหนดมาตรฐาน
ในการทำงาน (5) ทัศนคติเกี่ยวกับการบริหารงานในระดับกลาง ค่าเฉลี่ย 3.51 หมายความว่า

ทัศนคติมีแนวโน้มไปในลักษณะที่องค์กรควรให้ความสำคัญกับการบริหารงานในระดับกลาง และ

2 สถาบันพระปกเกล้า