Page 292 - kpi21193
P. 292
2. วัฒนธรรมองค์กร
1) กลุ่มวัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กร สามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มวัฒนธรรมองค์กรที่เกี่ยวกับ
กระบวนการทำงาน (Functionalization) และกลุ่มวัฒนธรรมองค์กรที่เกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์
ในการปฏิบัติงาน (Communalization) ซึ่งในแต่ละกลุ่มประกอบด้วยวัฒนธรรม 3 ด้าน ดังนี้
ตารางที่ 10 : กลุ่มวัฒนธรรมองค์กร
กลุ่มวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับกระบวนการทำงาน กลุ่มวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
(Functionalization) (Communalization)
วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับพิธีการและมาตรฐาน วัฒนธรรมการรักษาความสัมพันธ์ภายในองค์กร
(Formality) (Cohesion)
วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับลำดับชั้นและการควบคุม วัฒนธรรมองค์กรที่มีอิสระและสร้างความสัมพันธ์ร่วมกับผู้อื่น
(Hierarchy) (Autonomy)
วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับการใช้ความรู้และประสบการณ์ วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของ
และความชำนาญพิเศษ (Specialty) (Autonomy)
ผลการศึกษา พบว่า วัฒนธรรมองค์กรกลุ่มที่เกี่ยวกับกระบวนการทำงานมีคะแนนอยู่ใน
ระดับสูงมาก คือ ค่าเฉลี่ย 3.07 และวัฒนธรรมองค์กรกลุ่มที่เกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน
มีคะแนนอยู่ในระดับสูง คือ ค่าเฉลี่ย 2.66
ตารางที่ 11 : คะแนนวัฒนธรรมองค์กรกลุ่มที่เกี่ยวกับกระบวนการทำงาน
กลุ่มวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับกระบวนการทำงาน ค่าเฉลี่ย
วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับการใช้ความรู้ ประสบการณ์ และความชำนาญพิเศษ 3.36
วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับพิธีการและมาตรฐาน 3.34
วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับลำดับชั้นและการควบคุม 2.50 ภาคผนวก
ค่าเฉลี่ยรวม 3.07
สถาบันพระปกเกล้า 2
