Page 290 - kpi21193

ตารางที่ 8 : คะแนนตัวชี้วัดวิธีปฏิบัติที่องค์กรใช้ในการเปลี่ยนแปลงขององค์กรปกครอง
ส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองคำและรางวัลพระปกเกล้า ประจำปี 2561

ระดับการปฏิบัติ
ตัวชี้วัด
ประจำ บ่อยครั้ง บางครั้ง ไม่เคย ค่าเฉลี่ย ร้อยละ
3-2 วิธีปฏิบัติที่องค์กรใช้ในการเปลี่ยนแปลง
1 องค์กรของคุณมักปรับปรุงวิธีการดำเนินงาน และ 45 46 8 (7.92) 2 3.33 83.17
ทบทวนประสิทธิภาพการทำงานทีละเล็กละน้อยอย่าง (44.55) (45.54) (1.98) (ทำบ่อย) (สูง)
ค่อยเป็นค่อยไป
2 องค์กรของคุณมักพัฒนาและริเริ่มแนวคิดการ 53 34 12 2 3.37 84.16 “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
ดำเนินงานใหม่ ๆ โดยเรียนรู้มาจากการดำเนินงาน (52.48) (33.66) (11.88) (1.98) (ทำบ่อย) (สูง)
ขององค์กรอื่น
3 องค์กรของคุณมักยกเลิกนโยบายและโครงการ 30 38 26 7 2.90 72.52
ที่ไม่สอดคล้องกับบริบทในปัจจุบัน แม้ว่าที่ผ่านมา (29.70) (37.62) (25.74) (6.93) (ทำบ่อย) (ปาน
นโยบายและโครงการดังกล่าวจะเคยประสบ กลาง)
ความสำเร็จมาแล้วก็ตาม
4 องค์กรของคุณไม่ลังเลที่จะทำงานเร่งด่วนในทันที 83 15 2 1 3.78 94.55
แม้ว่างานนั้นยากและท้าทายเพียงใดก็ตาม (82.18) (14.85) (1.98) (0.99) (ประจำ) (สูงมาก)

5 นายกฯ เท่านั้นที่สามารถริเริ่มการพัฒนา/การปรับปรุง 27 33 28 13 2.73 68.32
องค์กร แนวทางการทำงาน หรือโครงการใหม่ ๆ (26.73) (32.67) (27.72) (12.87) (ทำบ่อย) (ต่ำ)
โดยปลัด ผอ. และเจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติการเป็นผู้รับ
เอาความคิดดังกล่าวไปปฏิบัติ
6 องค์กรของคุณมักดำเนินการพัฒนา/ปรับปรุงองค์กร 35 45 16 5 3.09 77.23
หรือพัฒนา/ปรับปรุงแนวทางการทำงานแบบค่อยเป็น (34.65) (44.55) (15.84) (4.95) (ทำบ่อย) (ปานกลาง)
ค่อยไป

7 นโยบายหรือแนวคิดที่ริเริ่มโดยนายกฯ หรือผู้บริหาร 37 48 13 3 3.18 79.46
คนก่อนมักได้รับการสานต่อ (36.63) (47.52) (12.87) (2.97) (ทำบ่อย) (ปานกลาง)

8 นายกฯ มักแสดงความเป็นผู้นำในการริเริ่มและ 76 24 1 0 3.74 93.56
สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงขององค์กร (75.25) (23.76) (0.99) (0.00) (ประจำ) (สูงมาก)
ภาคผนวก
3.3) วิธีปฏิบัติในการบริหารความสามารถพิเศษของบุคคล

คะแนนสูงมาก

ตัวชี้วัดที่มีคะแนนอยู่ในระดับสูงมาก คือ ตั้งแต่ 90.01 ขึ้นไป มี 4 ตัวชี้วัด ได้แก่
(1) องค์กรมักจัดกิจกรรมส่งเสริมและพัฒนาภาวะผู้นำและทักษะด้านการบริหารจัดการให้แก่

บุคลากรระดับหัวหน้าส่วนงานขึ้นไป ร้อยละ 94.80 (2) การนำความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับ
จากการอบรมจากหน่วยงานภายนอกมาแบ่งปันแก่บุคลากรภายในองค์กร ร้อยละ 92.33

(3) บุคลากรในองค์กรมักพัฒนาความเป็นมืออาชีพในการทำงาน โดยได้รับการสนับสนุนส่งเสริม

สถาบันพระปกเกล้า 2 1