Page 297 - kpi21193

แผนภูมิที่ 5 คะแนนวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับลำดับชั้นและการควบคุมขององค์กรปกครอง
ส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองคำและรางวัลพระปกเกล้า ประจำปี 2561
“สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น

3.5) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับการใช้ความรู้ ประสบการณ์ และความชำนาญพิเศษ

วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับการใช้ความรู้ ประสบการณ์ และความชำนาญพิเศษ

เป็นการประเมินเกี่ยวกับการใช้ความรู้ ประสบการณ์ และความชำนาญพิเศษของบุคลากรในการ
ดำเนินงานหรือการแก้ไขปัญหาขององค์กร ตัวชี้วัดของวัฒนธรรมองค์กรในด้านนี้ ประกอบด้วย
6 ตัวชี้วัด ซึ่งมีคะแนนเรียงตามลำดับ ดังนี้ (1) ทัศนคติต่อการสร้างความรู้ ค่าเฉลี่ย 3.79

หมายความว่า ทัศนคติมีแนวโน้มไปในลักษณะที่องค์กรควรใช้ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการสร้าง
ความรู้ใหม่ (2) การให้คุณค่าแก่ความรู้ด้านการบริหารจัดการ ค่าเฉลี่ย 3.76 หมายความว่า
ภาคผนวก ทัศนคติมีแนวโน้มไปในลักษณะที่องค์กรควรใช้ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการบริหารจัดการ

(3) ทัศนคติต่อการคิดหาวิธีในการแก้ปัญหา ค่าเฉลี่ย 3.67 หมายความว่า ทัศนคติมีแนวโน้ม
ไปในลักษณะที่องค์กรควรคิดหาวิธีแก้ไขปัญหาด้วยวิธีการใหม่ๆ (4) คุณค่าของความรู้ในฐานะ

ทรัพยากรขององค์กร ค่าเฉลี่ย 3.56 หมายความว่า ทัศนคติมีแนวโน้มไปในลักษณะที่องค์กร
ควรแสวงหาความรู้จากภายนอกมาใช้ในการดำเนินงาน (5) การให้คุณค่าแก่ประสบการณ์ตรง

ที่สามารถนำมาปฏิบัติได้จริงกับความรู้เชิงวิชาการ ค่าเฉลี่ย 3.49 หมายความว่า ทัศนคติ
มีแนวโน้มไปในลักษณะที่องค์กรควรให้ความสำคัญกับการนำประสบการณ์ของบุคลากรมาใช้ใน
การทำงาน และ (6) ทัศนคติต่อความเชี่ยวชาญพิเศษ ค่าเฉลี่ย 1.91 หมายความว่า ทัศนคติ

มีแนวโน้มไปในลักษณะที่องค์กรควรให้ความสำคัญกับความรู้รอบด้าน

2 สถาบันพระปกเกล้า