Page 298 - kpi21193
P. 298
แผนภูมิที่ 6 คะแนนวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับการใช้ความรู้ ประสบการณ์ และความชำนาญ
พิเศษขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองคำและรางวัล
พระปกเกล้า ประจำปี 2561 “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
3.6) วัฒนธรรมการรักษาความสัมพันธ์ภายในองค์กร
วัฒนธรรมการรักษาความสัมพันธ์ภายในองค์กร เป็นการประเมินเกี่ยวกับ
ความสัมพันธ์ของบุคลากรและความเป็นหนึ่งเดียวกันภายในองค์กร ตัวชี้วัดของวัฒนธรรมองค์กร
ในด้านนี้ ประกอบด้วย 6 ตัวชี้วัด ซึ่งมีคะแนนเรียงตามลำดับ ดังนี้ (1) ทัศนคติต่อความสัมพันธ์
ภายใน ค่าเฉลี่ย 3.89 หมายความว่า ทัศนคติมีแนวโน้มไปในลักษณะที่บุคลากรควรมีความ
สนิทสนมกลมเกลียวกัน (2) ทัศนคติต่อภูมิหลังและความคิดของบุคลากรในองค์กร ค่าเฉลี่ย 2.89
หมายความว่า ทัศนคติมีแนวโน้มไปในลักษณะที่บุคลากรควรมีภูมิหลังและความคิดที่คล้ายคลึง
กัน (3) ทัศนคติต่อเสถียรภาพในการทำงาน ค่าเฉลี่ย 2.20 หมายความว่า ทัศนคติมีแนวโน้ม
ไปในลักษณะที่บุคลากรควรมีความมั่นคงในการทำงาน (4) ทัศนคติต่อการคัดเลือกผู้ดำรง ภาคผนวก
ตำแหน่งระดับสูงโดยพิจารณาจากความสามารถ ค่าเฉลี่ย 1.93 หมายความว่า ทัศนคติมีแนวโน้ม
ไปในลักษณะที่องค์กรควรคัดเลือกผู้บริหารระดับสูงโดยพิจารณาจากความรู้ความสามารถ
(5) ทัศนคติต่อลำดับชั้นการบังคับบัญชาในองค์กร ค่าเฉลี่ย 1.90 หมายความว่า ทัศนคติ
มีแนวโน้มไปในลักษณะที่บุคลากรควรมีความสัมพันธ์แบบเท่าเทียมกันในแนวระนาบ และ
(6) ทัศนคติต่อการแสดงออกซึ่งความสมานฉันท์ภายในองค์กรแม้ว่ามีความแตกต่างหลากหลาย
ค่าเฉลี่ย 1.58 หมายความว่า ทัศนคติมีแนวโน้มไปในลักษณะที่บุคลากรควรเคารพต่อความเป็น
ปัจเจกบุคคล
สถาบันพระปกเกล้า 2
