Page 190 - kpi21193

6) วัฒนธรรมองค์กรที่มีอิสระและสร้างความสัมพันธ์ร่วมกับภาคส่วนอื่นภายนอก
องค์กร

เทศบาลเมืองกาฬสินธุ์มีวัฒนธรรมที่มีอิสระและสร้างความสัมพันธ์ร่วมกับภาคส่วน
อื่นภายนอกองค์กร มีค่าเฉลี่ย 2.05 หมายความว่า วัฒนธรรมองค์กรของเทศบาลเมืองกาฬสินธุ์

มีแนวโน้มไปในลักษณะที่องค์กรขับเคลื่อนด้วยตนเองเป็นหลัก หรือในบางกรณีองค์กรก็มี
การประสานความร่วมมือกับภาคส่วนต่างๆ ภายนอกองค์กร มีการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร
ในการดำเนินงาน และมีการติดตามเหตุการณ์ภายนอก

แผนภาพที่ 4 วัฒนธรรมองค์กรในแต่ละด้านของเทศบาลเมืองกาฬสินธุ์ “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น

3. ภาวะผู้นำ

ภาวะผู้นำ มีองค์ประกอบ 6 ด้าน ได้แก่ 1) ความสามารถในการตัดสินใจเพื่อสร้างสิ่งที่ดี

(Ability to Judge Goodness) 2) ความสามารถในการทำความเข้าใจสาระสำคัญ (Ability to ส่วนที่ 2 กรณีศึกษา
Grasp the Essence) 3) ความสามารถในการสร้างพื้นที่และความร่วมมือที่เอื้อให้ทุกคน
ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่ (Ability to Create Share Context)

4) ความสามารถในการสื่อสารสาระสำคัญ (Ability to Communicate the Essence)
5) ความสามารถในการบริหารจัดการอำนาจเพื่อขับเคลื่อนให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้

(Ability to Exercise Political Power) 6) ความสามารถในการสร้างความเป็นผู้นำรุ่นใหม่ที่มี
ปัญญาเชิงปฏิบัติ (องค์ความรู้ที่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง) (Ability to Foster Practical
Wisdom in Others)

สถาบันพระปกเกล้า 1 1