Page 194 - kpi21193
P. 194
เสริมสร้างความสัมพันธ์ ความไว้เนื้อเชื่อใจ และความสามัคคีในหมู่คณะให้แก่บุคลากรขององค์กร
ได้มากยิ่งขึ้น
2) องค์กรควรเปิดโอกาสให้บุคลากรได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เพิ่มเติม หรือการจัดฝึกอบรม
ทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องกับสายงานโดยตรง เพื่อให้บุคลากรเกิดทักษะใหม่ๆ เกิดมุมมองในการทำงาน
ที่นอกกรอบ มีความรู้ที่รอบด้าน สามารถสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ให้กับองค์กรได้มากขึ้น
3) องค์กรควรเปิดโอกาสให้บุคลากรได้เรียนรู้การแก้ปัญหาด้วยตนเอง โดยผู้บังคับ
บัญชาควรทำหน้าที่เป็นเพียงผู้กำกับ ติดตาม และเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหา เพื่อให้บุคลากร
เกิดการเรียนรู้ เข้าใจปัญหา และเกิดทักษะความเชี่ยวชาญในการทำงานได้มากขึ้น “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
4) องค์กรควรเปิดโอกาสให้บุคลากรได้ทดลองทำโครงการใหม่ๆ แม้ว่ายังโครงการนั้น
ยังไม่สามารถประเมินผลลัพธ์ได้ว่าจะสำเร็จ ซึ่งหากโครงการดังกล่าวเป็นโครงการที่ดีและ
เป็นประโยชน์ต่อประชาชน ก็ควรส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรมมากกว่าการให้บุคลากรทำโครงการเดิม
ที่ประสบความสำเร็จมาแล้วซ้ำๆ ทุกปี หรืออาจต่อยอดโครงการเดิม เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ใน
พื้นที่ได้มากขึ้น
5) องค์กรควรเปิดพื้นที่ให้กลุ่มคนที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นคนรุ่นใหม่ กลุ่มความ
หลากหลายทางเพศ กลุ่มผู้สูงอายุ กลุ่มผู้พิการ หรือกลุ่มสตรี เป็นต้น ได้เข้ามามีส่วนร่วมในการ
นำเสนอโครงการใหม่ๆ ให้กับองค์กร และขณะเดียวกันการจัดสรรงบประมาณขององค์กร
เพื่อดำเนินโครงการต่างๆ ก็ควรคำนึงถึงกลุ่มคนที่หลากหลายในพื้นที่ด้วย ส่วนที่ 2 กรณีศึกษา
สถาบันพระปกเกล้า 1
