Page 189 - kpi21193

2) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับการใช้ความรู้ ประสบการณ์ และความชำนาญพิเศษ

“สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
เทศบาลเมืองกาฬสินธุ์มีวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับการใช้ความรู้ ประสบการณ์ และ
ความชำนาญพิเศษ มีค่าเฉลี่ย 3.44 หมายความว่า วัฒนธรรมองค์กรของเทศบาลเมืองกาฬสินธุ์
มีแนวโน้มไปในลักษณะที่บุคลากรมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์หรือสร้างสรรค์นวัตกรรมในการ

ทำงาน โดยมีการใช้ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการสร้างความรู้ใหม่และการบริหารจัดการ
มีการค้นหาความรู้จากภายนอกมาใช้ในการดำเนินงาน มีการคิดหาวิธีแก้ไขปัญหาด้วยวิธีการ
ใหม่ ๆ ให้ความสำคัญกับความรู้รอบด้าน และให้ความสำคัญกับการนำประสบการณ์ของบุคลากร

มาใช้ในการทำงาน

3) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับพิธีการและมาตรฐาน

เทศบาลเมืองกาฬสินธุ์มีวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับพิธีการและมาตรฐาน มีค่าเฉลี่ย
3.43 หมายความว่า วัฒนธรรมองค์กรของเทศบาลเมืองกาฬสินธุ์มีแนวโน้มไปในลักษณะที่องค์กร
มีพิธีการ มาตรฐาน และระบบการทำงานอย่างเป็นทางการ โดยมีการจัดทำเอกสารและ

สร้างระบบงานอย่างเป็นทางการ มีการกำหนดมาตรฐานในการทำงาน มีการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์
และขั้นตอนการทำงานอย่างเคร่งครัด ผลการดำเนินงานระบุหรือให้เครดิตเป็นทีม และให้

ความสำคัญกับการบริหารงานในระดับกลาง (ผู้อำนวยการ) มากถึงร้อยละ 92.81 ในการควบคุม
การดำเนินงาน

4) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับลำดับชั้นและการควบคุม

เทศบาลเมืองกาฬสินธุ์มีวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับลำดับชั้นและการควบคุม

มีค่าเฉลี่ย 2.24 หมายความว่า วัฒนธรรมองค์กรของเทศบาลเมืองกาฬสินธุ์มีแนวโน้มไป
ส่วนที่ 2 กรณีศึกษา ในลักษณะที่องค์กรมีการสั่งการและการควบคุมตามลำดับชั้น โดยเทศบาลมีการรวมศูนย์อำนาจ

ในการบริหารงาน มีการสั่งการจากบนลงล่าง มีการตัดสินใจที่เด็ดขาดฉับไว มีการวางแผน

ในการทำงาน และมีการกำหนดขอบเขตภาระหน้าที่ให้แก่บุคลากร

5) วัฒนธรรมการรักษาความสัมพันธ์ภายในองค์กร

เทศบาลเมืองกาฬสินธุ์มีวัฒนธรรมการรักษาความสัมพันธ์ภายในองค์กร มีค่าเฉลี่ย
2.18 หมายความว่า วัฒนธรรมองค์กรมีแนวโน้มไปในลักษณะที่บุคลากรทำงานร่วมกันเป็นทีม
โดยบุคลากรมีความสนิทสนมกลมเกลียวกัน มีความสัมพันธ์แบบเท่าเทียมกันในแนวระนาบ

มีภูมิหลังและความคิดที่คล้ายคลึงกัน มีการเคารพต่อความเป็นปัจเจกบุคคล และทำการคัดเลือก
ผู้บริหารโดยพิจารณาจากความรู้ความสามารถ

1 0 สถาบันพระปกเกล้า