Page 187 - kpi21193

ตารางที่ 3 คะแนนวัฒนธรรมองค์กรกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงาน

“สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
กลุ่มวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับกระบวนการทำงาน ค่าเฉลี่ย
วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับการใช้ความรู้ ประสบการณ์ และความชำนาญพิเศษ (Specialty) 3.44

วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับพิธีการและมาตรฐาน (Formality) 3.31

วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับลำดับชั้นและการควบคุม (Hierarchy) 2.24

ค่าเฉลี่ยรวม 3.04

ตารางที่ 4 คะแนนวัฒนธรรมองค์กรกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน

กลุ่มวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน ค่าเฉลี่ย

วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของ (Ownership) 3.64

วัฒนธรรมการรักษาความสัมพันธ์ภายในองค์กร (Cohesion) 2.18

วัฒนธรรมองค์กรที่มีอิสระและสร้างความสัมพันธ์ร่วมกับผู้อื่น (Autonomy) 2.05

ค่าเฉลี่ยรวม 2.62

ผลการศึกษา พบว่า วัฒนธรรมองค์กรกลุ่มที่เกี่ยวกับกระบวนการทำงานมีคะแนนอยู่ใน
ระดับสูงมาก คือ ค่าเฉลี่ย 3.04 และวัฒนธรรมองค์กรกลุ่มที่เกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน

มีคะแนนอยู่ในระดับสูง คือ ค่าเฉลี่ย 2.62 จึงแสดงให้เห็นว่าเทศบาลเมืองกาฬสินธุ์มีรูปแบบ
วัฒนธรรมองค์กรที่มีการบังคับใช้กฎระเบียบอย่างเข้มงวด มีเกณฑ์มาตรฐานเพื่อประเมิน
ประสิทธิภาพในการทำงานขององค์กร อีกทั้งมีสายการบังคับบัญชาแบบเป็นลำดับขั้น

ซึ่งคล้ายคลึงกับวัฒนธรรมองค์กรทหาร ตามกรอบแนวคิดในการศึกษาวิจัยครั้งนี้
ส่วนที่ 2 กรณีศึกษา

1 สถาบันพระปกเกล้า