Page 258 - kpi20767
P. 258
233
ตารางที่ 5.12 แสดงผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ
ภายใต้หลักธรรมาภิบาลในรายปัจจัยด้านการสื่อสารภายในองค์การ และรายข้อ
ข้อ ปัจจัยด้านการสื่อสารภายในองค์การ ที่ X S.D. ระดับปัจจัย
20 หน่วยงานของท่านมีการถ่ายทอดยุทธศาสตร์ชาติด้าน 2 3.55 .91 มาก
การปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการจาก
ผู้บริหารมายังบุคลากรชัดเจน
21 หน่วยงานท่านมีการสื่อสารในหลายช่องทางไปยัง 1 3.66 .88 มาก
บุคลากร เพื่อท าให้ปฏิบัติงานตามยุทธศาสตร์ชาติด้าน
การปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ
เป็นไปตามเป้าหมาย
22 หน่วยงานของท่านมีพี่เลี้ยงหรือผู้เชี่ยวชาญให้ 4 3.32 .88 ปานกลาง
ค าปรึกษาในการด าเนินการตามยุทธศาสตร์ชาติด้าน
การปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ
23 หน่วยงานของท่านมีการจัดตั้งกรรมการเพื่อติดตาม 3 3.51 .84 มาก
การด าเนินการตามยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุล
และพัฒนาระบบการบริหารจัดการ
รวมปัจจัยด้านการสื่อสารภายในองค์การ (X ) 3.51 0.77 มาก
5
จากตารางที่ 5.12 พบว่า ระดับปัจจัยด้านการสื่อสารภายในองค์การโดยรวมอยู่ในระดับ
มาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.51 ( = 3.51, S.D. = 0.77, ระดับปัจจัย = มาก) เมื่อจ าแนกเป็นราย
X
ข้อ พบว่า ข้อค าถามของปัจจัยด้านการสื่อสารภายในองค์การ มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวน 3 ข้อ
ค าถาม และอยู่ในระดับปานกลางจ านวน 1 ข้อค าถาม โดยเรียงล าดับข้อค าถามมีค่าเฉลี่ยจากมาก
ที่สุด 3 ล าดับแรกได้ดังนี้ ข้อค าถามที่ 21 หน่วยงานท่านมีการสื่อสารในหลายช่องทางไปยังบุคลากร
เพื่อท าให้ปฏิบัติงานตามยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการเป็นไป
ตามเป้าหมาย มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.66 ( = 3.66, S.D. = 0.88, ระดับ = มาก
X
ที่สุด) รองลงมาได้แก่ ข้อค าถามที่ 20 หน่วยงานของท่านมีการถ่ายทอดยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับ
สมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการจากผู้บริหารมายังบุคลากรชัดเจน โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ
3.55 ( = 3.55, S.D. = 0.91, ระดับ = มาก) และข้อค าถามที่ 23 หน่วยงานของท่านมีการจัดตั้ง
X
กรรมการเพื่อติดตามการด าเนินการตามยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการ
บริหารจัดการ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.51 ( = 3.51, S.D. = 0.84, ระดับ = มาก)
X
