Page 262 - kpi20767

237

ตารางที่ 5.16 (ต่อ) แสดงผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ
ภายใต้หลักธรรมาภิบาลในรายปัจจัยด้านทัศนคติของผู้ปฏิบัติงานและรายข้อ

ข้อ ปัจจัยด้านทัศนคติของผู้ปฏิบัติงาน ที่ X S.D. ระดับปัจจัย
38 บุคลากรในหน่วยงานของท่านมีความเต็มใจและพอใจใน 2 3.80 0.88 มาก

การปฏิบัติตามยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและ
พัฒนาระบบการบริหารจัดการ
รวมปัจจัยด้านทัศนคติของผู้ปฏิบัติงาน (X ) 3.74 0.78 มาก
9

จากตารางที่ 5.16 พบว่า ระดับปัจจัยด้านทัศนคติของผู้ปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก

โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.74 ( X = 3.74, S.D. = 0.78, ระดับปัจจัย = มาก) เมื่อจ าแนกเป็นรายข้อ

พบว่า ข้อค าถามของปัจจัยด้านทัศนคติของผู้ปฏิบัติงาน มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวนทั้ง 5 ข้อ
ค าถาม โดยเรียงล าดับข้อค าถามมีค่าเฉลี่ยจากมากที่สุด 3 ล าดับแรกได้ดังนี้ ข้อค าถามที่ 35 บุคลากร

ในหน่วยงานของท่านมีบุคลิกภาพและมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ

3.85 ( = 3.85, S.D. = 0.89, ระดับ = มาก) รองลงมาได้แก่ ข้อค าถามที่ 38 บุคลากรในหน่วยงาน
X
ของท่านมีความเต็มใจและพอใจในการปฏิบัติตามยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนา

ระบบการบริหารจัดการ โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.80 ( X = 3.80, S.D. = 0.88, ระดับ = มาก) และ

ข้อค าถามที่ 36 บุคลากรในหน่วยงานของท่านมีทัศนคติที่ดีต่อการด าเนินการตามยุทธศาสตร์ชาติด้าน
การปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.77 ( = 3.77, S.D. = 0.89,
X
ระดับ = มาก)

ตารางที่ 5.17 แสดงผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ

ภายใต้หลักธรรมาภิบาลในรายปัจจัยด้านเครือข่ายความร่วมมือ และรายข้อ

ข้อ ปัจจัยด้านเครือข่ายความร่วมมือ ที่ X S.D. ระดับปัจจัย
39 หน่วยงานของท่านมีความเข้าใจในตัวปัญหาและมี 2 3.71 0.90 มาก
จิตส านึกในการแก้ไขปัญหาร่วมกันกับองค์กรอื่นซึ่ง

ประสบกับปัญหาอย่างเดียวกันหรือต้องการความ
ช่วยเหลือในลักษณะที่คล้ายคลึงกัน
40 หน่วยงานของท่านมีการเข้าร่วมในเครือข่ายกับองค์กร 1 3.79 0.93 มาก

อื่น ๆ เพื่อตอบสนองต่อความต้องการหรือผลประโยชน์
ของหน่วยงาน
41 สมาชิก/บุคลากรในหน่วยงานของท่านมีความเท่าเทียม 3 3.62 1.03 มาก

กัน
รวมปัจจัยด้านเครือข่ายความร่วมมือ (X ) 3.71 1.02 มาก
10