Page 263 - kpi20767

238

จากตารางที่ 5.17 พบว่า ระดับปัจจัยด้านเครือข่ายความร่วมมือโดยรวมอยู่ในระดับมาก
โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.71 ( X = 3.71, S.D. = 1.02, ระดับปัจจัย = มาก) เมื่อจ าแนกเป็นรายข้อ

พบว่า ข้อค าถามของปัจจัยด้านเครือข่ายความร่วมมือ มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวนทั้ง 3 ข้อ

ค าถาม เรียงล าดับข้อค าถามที่มีเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยได้ดังนี้ ข้อค าถามที่ 40 หน่วยงานของท่านมี
การเข้าร่วมในเครือข่ายกับองค์กรอื่น ๆ เพื่อตอบสนองต่อความต้องการหรือผลประโยชน์ของ

หน่วยงาน มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.79 ( X = 3.79, S.D. = 0.93, ระดับ = มาก)

รองลงมาได้แก่ ข้อค าถามที่ 39 หน่วยงานของท่านมีความเข้าใจในตัวปัญหาและมีจิตส านึกในการ
แก้ไขปัญหาร่วมกันกับองค์กรอื่นซึ่งประสบกับปัญหาอย่างเดียวกันหรือต้องการความช่วยเหลือใน

ลักษณะที่คล้ายคลึงกัน โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.71 ( X = 3.71, S.D. = 0.90, ระดับ = มาก) และข้อ

ค าถามที่ 41 สมาชิก/บุคลากรในหน่วยงานของท่านมีความเท่าเทียมกัน มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.62 ( X =
3.62, S.D. = 1.03, ระดับ = มาก)

ตารางที่ 5.18 แสดงผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ

ภายใต้หลักธรรมาภิบาลในรายปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม และรายข้อ

ข้อ ปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม ที่ X S.D. ระดับปัจจัย
42 บุคลากรในหน่วยงานของท่านปฏิบัติงานบรรลุ 5 3.81 0.88 มาก

เป้าหมายและเสร็จตามเวลาที่ก าหนดเสมอ
43 บุคลากรในหน่วยงานของท่านเข้าใจทิศทางและกล 6 3.78 0.89 มาก
ยุทธ์ของหน่วยงานอย่างชัดเจน

44 บุคลากรในหน่วยงานของท่านได้รับข้อมูลย้อนกลับ 8 3.70 0.90 มาก
เกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของตนเองจากผู้บังคับบัญชา
อยู่เสมอ
45 บุคลากรในหน่วยงานของท่านน าเอาผลการปฏิบัติงาน 7 3.75 0.91 มาก

มาพัฒนางานตนเองอยู่เสมอ
46 บุคลากรในหน่วยงานของท่านยินดีในความส าเร็จของ 1 3.92 0.90 มาก

เพื่อนร่วมงานเสมอ
47 บุคลากรในหน่วยงานของท่านยินดีในความส าเร็จของ 2 3.84 0.87 มาก
เพื่อนร่วมงานเสมอ
48 บุคลากรในหน่วยงานของท่านตั้งเป้าหมายการท างานที่ 4 3.82 0.88 มาก

ชัดเจนเสมอ
49 บุคลากรในหน่วยงานของท่านปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมาย 3 3.83 0.82 มาก

และเสร็จตามเวลาที่ก าหนดเสมอ
รวมปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม (X ) 3.81 0.77 มาก
11