Page 253 - kpi20767

228

ตารางที่ 5.7 (ต่อ) ผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้
หลักธรรมาภิบาลทั้งโดยรวม และในรายปัจจัย

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานฯ ที่ X S.D. แปลผล  
2
1
ปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม (X ) 4 3.81 .77 มาก -0.92 1.02
11
ปัจจัยด้านผู้น า (X ) 1 3.95 .84 มาก -1.08 1.13
12
ปัจจัยที่มีอิทธิพลฯ โดยรวม 3.71 0.65 มาก -0.60 0.86

หมายเหตุ:  และ  เป็นการคิดค านวณจากชุดข้อมูล ซึ่งมีฐานะเป็นตัวแปรหรือเป็นองค์ประกอบ
2
1
ของชุดข้อมูลซึ่งมีฐานะเทียบเท่าตัวแปรในการวิจัย

ภาพที่ 5.1 แสดงระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมา

ภิบาลทั้งโดยรวม และในรายปัจจัย

จากตารางที่ 5.7 และภาพที่ 5.1 พบว่า ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตาม

ยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาลโดยรวม อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.71 ( X =

3.71, S.D. = 0.65, CV = 17.52, ระดับปัจจัย = มาก) เมื่อจ าแนกเป็นรายปัจจัย พบว่า ระดับปัจจัย
ที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาลค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวน

12 ปัจจัย โดยเรียงล าดับปัจจัยมีค่าเฉลี่ยจากมากที่สุด 3 ล าดับแรกได้ดังนี้ ปัจจัยด้านผู้น า มีค่าเฉลี่ย

มากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.95 ( X = 3.95, S.D. = 0.84, CV = 21.27, ระดับปัจจัย = มาก)
รองลงมาได้แก่ ปัจจัยด้านโครงสร้างองค์การ โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.90 ( X = 3.90, S.D. = 1.10,