Page 252 - kpi20767

227

จากตารางที่ 5.6 พบว่า กลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามจ านวน 306 ตัวอย่าง ส่วนใหญ่มี
ประสบการณ์ท างานมากกว่า 10 ปี โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 193 คน (f = 193) คิดเป็นร้อยละ 63.07

( 63.07 %) มีประสบการณ์ท างานระหว่าง 1-5 ปี โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 51 คน (f = 51) คิดเป็นร้อย

ละ 16.67 (16.67 %) มีประสบการณ์ท างานระหว่าง 6-10 ปี โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 45 คน (f = 45)
คิดเป็นร้อยละ 14.71 (14.71 %) และมีประสบการณ์ท างานน้อยกว่า 1 ปี โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 17

คน (f = 17) คิดเป็นร้อยละ 5.56 (5.56 %)

ทั้งนี้ จากชุดข้อมูลดังกล่าว พบว่า ไม่มีตัวแปรใดที่มีค่าสัมประสิทธิ์ความเบ้ (Skewness
Coefficient;  ) หรือค่าสัมประสิทธิ์ความโด่ง (Kurtosis Coefficient;  ) มากกว่า ±2 ขึ้นไป
2
1
โดยตัวแปรทั้งหมดมีค่าสัมประสิทธิ์ความเบ้ (Skewness Coefficient;  ) และค่าสัมประสิทธิ์ความ
1
โด่ง (Kurtosis Coefficient;  ) อยู่ในช่วงระหว่าง -2 ถึง +2 ซึ่งแสดงให้เห็นว่าข้อมูลชุดนี้ มีการ
2
แจกแจงที่เป็นโค้งปกติ และมีความเหมาะสมต่อการน าไปวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการทางสถิติต่อไป

ตอนที่ 2 การวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ
ในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การ

ภาครัฐ

จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ
ในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ

ทั้งโดยรวม รายปัจจัยและรายข้อที่ได้รับจากกลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามจ านวน 306 ตัวอย่าง

สามารถน าเสนอผลการวิเคราะห์ข้อมูลได้ดังแสดงในตารางที่ 5.7- 5.18 และภาพที่ 5.1 ดังนี้

ตารางที่ 5.7 ผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลัก

ธรรมาภิบาลทั้งโดยรวม และในรายปัจจัย
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานฯ ที่ X S.D. แปลผล  
2
1
ปัจจัยด้านนโยบาย (X ) 3 3.86 0.69 มาก -0.57 0.59
1
ปัจจัยการสื่อสารระหว่างหน่วยงาน (X ) 9 3.69 0.81 มาก -0.77 1.42
2
ปัจจัยด้านภารกิจ (X ) 5 3.74 .76 มาก -1.04 1.33
3
ปัจจัยด้านทรัพยากร (X ) 12 3.48 .78 มาก -0.50 0.28
4
ปัจจัยด้านการสื่อสารภายในองค์การ (X ) 11 3.51 .77 มาก -0.28 0.04
5
ปัจจัยด้านกลุ่มเป้าหมาย (X ) 10 3.57 .78 มาก -0.31 0.19
6
ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมภายนอก (X ) 7 3.72 .83 มาก -0.68 0.46
7
ปัจจัยด้านโครงสร้างองค์การ (X ) 2 3.90 1.01 มาก 1.03 1.61
8
ปัจจัยด้านทัศนคติของผู้ปฏิบัติงาน (X ) 6 3.74 .78 มาก -0.80 1.67
9
ปัจจัยด้านเครือข่ายความร่วมมือ (X ) 8 3.71 1.02 มาก 1.82 0.40
10