Page 139 - kpi20767

114

ผู้ก าหนดนโยบายสม่ าเสมอ โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.59 ( = 3.59, S.D. = .87, ระดับ = มาก) และ
X
ข้อค าถามที่ 8 หน่วยงานของท่านได้รับความร่วมมือจากหน่วยงานอื่น ๆ ของรัฐเรื่องการปรับสมดุล

และพัฒนาระบบการบริหารจัดการ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.54 ( = 3.54, S.D. = .82, ระดับ = มาก)
X

ตารางที่ 4.10 แสดงผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ

ภายใต้หลักธรรมาภิบาลในรายปัจจัยด้านภารกิจและรายข้อ
ข้อ ปัจจัยด้านภารกิจ ที่ X S.D. ระดับปัจจัย

10 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดภารกิจในการ 2 3.59 .84 มาก
ปฏิบัติงานเรื่องการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการ
บริหารจัดการ

11 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดภารกิจที่มีความ 1 3.69 .79 มาก
สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของนโยบาย
12 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดแนวทางการ 4 3.55 .89 มาก
ปฏิบัติงานที่เข้าใจง่าย ยืดหยุ่นในการปฏิบัติงาน

13 หน่วยงานของท่านมีล าดับขั้นตอนการปฏิบัติที่มีความ 3 3.58 .90 มาก
ชัดเจน

14 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดบทลงโทษที่ความ 5 3.46 .92 มาก
ชัดเจน
15 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดการให้รางวัลอย่างเป็น 6 3.35 0.96 มาก
ระบบ

รวมปัจจัยด้านภารกิจ (X ) 3.54 .76 มาก
3

จากตารางที่ 4.10 พบว่า ระดับปัจจัยด้านภารกิจโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ย

เท่ากับ 3.54 ( = 3.54, S.D. = .76, ระดับปัจจัย = มาก) เมื่อจ าแนกเป็นรายข้อ พบว่า ข้อค าถาม
X
ของปัจจัยด้านภารกิจมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวนทั้ง 5 ข้อค าถาม โดยเรียงล าดับข้อค าถามมี

ค่าเฉลี่ยจากมากที่สุด 3 ล าดับแรกได้ดังนี้ ข้อค าถามที่ 11 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดภารกิจที่มี

ความสอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของนโยบาย มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ
3.69 ( = 3.69, S.D. = .79, ระดับ = มาก) รองลงมาได้แก่ ข้อค าถามที่ 10 หน่วยงานของท่านมี
X
การก าหนดภารกิจในการปฏิบัติงานเรื่องการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ โดยมี

ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.59 ( = 3.59, S.D. = .84, ระดับ = มาก) และข้อค าถามที่ 13 หน่วยงานของท่าน
X
มีล าดับขั้นตอนการปฏิบัติที่มีความชัดเจน มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.58 ( = 3.58, S.D. = .90,
X
ระดับ = มาก)