Page 134 - kpi20767

109
จากตารางที่ 4.4 พบว่า กลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามที่มีต าแหน่งเป็นข้าราชการจ านวน

185 ตัวอย่าง ส่วนใหญ่มีประเภทต าแหน่งวิชาการ โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 149 คน (f = 149) คิดเป็นร้อย

ละ 80.54 (80.54 %) ประเภทต าแหน่งทั่วไป มีค่าความถี่เท่ากับ 23 คน (f = 23) คิดเป็นร้อยละ 12.43
(12.43 %) และประเภทต าแหน่งอ านวยการ มีค่าความถี่เท่ากับ 13 คน (f = 13) คิดเป็นร้อยละ 7.03

(7.03 %)

ทั้งนี้ จากชุดข้อมูลดังกล่าว พบว่า ไม่มีตัวแปรใดที่มีค่าสัมประสิทธิ์ความเบ้ (Skewness

Coefficient;  ) หรือค่าสัมประสิทธิ์ความโด่ง (Kurtosis Coefficient;  ) มากกว่า ± 2 ขึ้นไป
2
1
โดยตัวแปรทั้งหมดมีค่าสัมประสิทธิ์ความเบ้ (Skewness Coefficient;  ) และค่าสัมประสิทธิ์ความ
1
โด่ง (Kurtosis Coefficient;  ) อยู่ในช่วงระหว่าง -2 ถึง +2 ซึ่งแสดงให้เห็นว่าข้อมูลชุดนี้ มีการ
2
แจกแจงที่เป็นโค้งปกติ และมีความเหมาะสมต่อการน าไปวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการทางสถิติต่อไป

ตารางที่ 4.5 ความถี่ และร้อยละ (Percentage) ของกลุ่มตัวอย่างจ าแนกตามระดับต าแหน่ง
ประเภทต าแหน่ง f %  
1 2
ปฏิบัติงาน 17 9.19
ปฏิบัติการ 67 36.22

ช านาญงาน 18 9.73
ช านาญการ 64 34.59
ช านาญการพิเศษ 6 3.24

อ านวยการระดับต้น 13 7.03
รวมจ านวน 185 100.00 -.09 -1.59

หมายเหตุ:  และ  เป็นการคิดค านวณจากชุดข้อมูล ซึ่งมีฐานะเป็นตัวแปรหรือเป็นองค์ประกอบ
2
1
ของชุดข้อมูลซึ่งมีฐานะเทียบเท่าตัวแปรในการวิจัย

จากตารางที่ 4.5 พบว่า กลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามที่มีต าแหน่งเป็นข้าราชการจ านวน

185 ตัวอย่าง ส่วนใหญ่มีระดับต าแหน่งปฏิบัติการ โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 67 คน (f = 67) คิดเป็นร้อยละ
36.22 (36.22 %) มีระดับต าแหน่งช านาญการ โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 64 คน (f = 64) คิดเป็นร้อยละ

34.59 (34.59 %) มีระดับต าแหน่งช านาญงาน โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 18 คน (f = 18) คิดเป็นร้อยละ

9.73 (9.73 %) มีระดับต าแหน่งปฏิบัติงาน โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 17 คน (f = 17) คิดเป็นร้อยละ 9.19
(9.19 %) และมีระดับต าแหน่งอ านวยการระดับต้น โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 13 คน (f = 13) คิดเป็นร้อย

ละ 7.03 (7.03 %)

ทั้งนี้ จากชุดข้อมูลดังกล่าว พบว่า ไม่มีตัวแปรใดที่มีค่าสัมประสิทธิ์ความเบ้ (Skewness
Coefficient;  ) หรือค่าสัมประสิทธิ์ความโด่ง (Kurtosis Coefficient;  ) มากกว่า ± 2 ขึ้นไป
1
2