Page 137 - kpi20767

112
จากตารางที่ 4.7 และภาพที่ 4.1 พบว่า ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงาน

ยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาลโดยรวม อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.57 ( X =

3.57, S.D. = .63, CV = 17.65, ระดับปัจจัย = มาก) เมื่อจ าแนกเป็นรายปัจจัย พบว่า ระดับปัจจัยที่
มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาลค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวน

11 ปัจจัย และมีค่าเฉลี่ยในระดับปานกลางจ านวน 1 ปัจจัย โดยเรียงล าดับปัจจัยมีค่าเฉลี่ยจากมาก

ที่สุด 3 ล าดับแรกได้ดังนี้ ปัจจัยด้านผู้น า มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.79 ( = 3.79,
X
S.D. = .80, CV = 21.11, ระดับปัจจัย = มาก) รองลงมาได้แก่ ปัจจัยด้านโครงสร้างองค์การ โดยมี

ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.65 ( = 3.65, S.D. = .74, CV = 20.85, ระดับปัจจัย = มาก) และปัจจัยด้าน
X
ค่านิยม/วัฒนธรรม มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.65 ( = 3.65, S.D. = .72, CV = 19.73, ระดับปัจจัย =
X
มาก)
ทั้งนี้ จากชุดข้อมูลดังกล่าว พบว่า ไม่มีตัวแปรใดที่มีค่าสัมประสิทธิ์ความเบ้ (Skewness

Coefficient;  ) หรือค่าสัมประสิทธิ์ความโด่ง (Kurtosis Coefficient;  ) มากกว่า ± 2 ขึ้นไป
1
2
โดยตัวแปรทั้งหมดมีค่าสัมประสิทธิ์ความเบ้ (Skewness Coefficient;  ) และค่าสัมประสิทธิ์ความ
1
โด่ง (Kurtosis Coefficient;  ) อยู่ในช่วงระหว่าง -2 ถึง +2 ซึ่งแสดงให้เห็นว่าข้อมูลชุดนี้ มีการ
2
แจกแจงที่เป็นโค้งปกติ และมีความเหมาะสมต่อการน าไปวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการทางสถิติต่อไป

ตารางที่ 4.8 แสดงผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้

หลักธรรมาภิบาลในรายปัจจัยนโยบาย และรายข้อ

ข้อ ปัจจัยนโยบาย ที่ X S.D. ระดับปัจจัย
1 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดเป้าหมายในการปรับ 3 3.65 .81 มาก
สมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการชัดเจน
2 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดวัตถุประสงค์การปรับ 2 3.66 .82 มาก

สมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการที่ชัดเจน
3 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดแนวทางในการ 1 3.67 .81 มาก

ปฏิบัติงานอย่างเป็นรูปธรรม
4 หน่วยงานของท่านมีการก าหนดแนวทางการปรับ 4 3.60 .85 มาก
สมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการที่มีความ
สอดคล้องกับความต้องการของประชาชน

5 หน่วยงานของท่านมีนโยบายให้ประชาชนเข้ามามีส่วน 5 3.60 .90 มาก
ร่วมในการด าเนินงาน

รวมปัจจัยนโยบาย (X ) 3.64 .73 มาก
1