Page 319 - kpi20764
P. 319
318
ส่วนมากเรื่องร้องเรียนยังไม่เกี่ยวกับประโยชน์สาธารณะ
หากแต่เป็นเรื่องที่ไม่ได้รับความเสมอภาคหรือเป็นธรรมในการปฏิบัติงาน
ตามหน้าที่ เช่น การประเมินผลการปฏิบัติงาน การเลื่อนขั้นเงินเดือน
รวมตลอดไปถึงการบริหารของผู้บริหารบางระดับ เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับ
การตัดสินใจหรือการใช้ดุลยพินิจในการไม่ต่อสัญญาจ้าง ซึ่งบางเรื่องจะมี
ประเด็นในเรื่องของการทุจริต ประพฤติมิชอบด้วยกฎหมายรวมอยู่ด้วย
ในการแก้ปัญหาดังกล่าว จะมีการเสนอให้ผู้บังคับบัญชาที่อยู่เหนือ
ระดับขึ้นไปดำาเนินการและพิจารณาเพื่อให้ความเป็นธรรม และประสาน
ความเข้าใจ กรณีที่เป็นความผิดต่อกฎหมายหรือข้อบังคับของหน่วยงาน
จะต้องดำาเนินการให้ถึงที่สุดในขั้นตอนที่กฎหมายกำาหนด
หน่วยงานยังไม่มีการให้สินรางวัลเพื่อจูงใจให้มีผู้มาแจ้งข้อมูล
แต่เห็นว่าหากมีการนำามาตรการดังกล่าวมาใช้ ก็น่าจะเป็นแรงจูงใจ
ได้ระดับหนึ่ง นอกจากนี้การให้ข้อมูลในประเด็นการทุจริตหรือ
การประพฤติมิชอบในหน่วยงาน จะต้องถือว่าผู้ให้ข้อมูลเหล่านั้นอาศัย
ความกล้าหาญและแสดงถึงความทนไม่ได้ต่อการกระทำาผิด จึงเห็นควร
ให้มีการจดแจ้งทำาไว้เป็นข้อมูลประกอบในการประเมินสมรรถนะของ
บุคคลดังกล่าว เพื่อเป็นการตอบแทนที่จะทำาให้ผู้ให้ข้อมูลเกิดขวัญและ
กำาลังใจ
ปัจจุบันยังไม่มีการดำาเนินการที่เป็นรูปธรรมในการประสาน
ความช่วยเหลือกับหน่วยงานอื่น หากแต่เป็นเพียงการขอทราบหลักเกณฑ์
เพื่อนำามากำาหนดและใช้มาตรการของหน่วยงาน
ได้มีการออกประกาศมาตรการให้ความคุ้มครองผู้ให้ข้อมูล
การประพฤติผิดจรรยาบรรณ ใช้บังคับเป็นการภายใน โดยถือเป็นหน้าที่
inside_WhistleBlower_c4(cs5).indd 318 13/2/2562 16:11:39
