Page 100 - kpi20764
P. 100

ปัญห�ก�รปรับปรุงกฎหม�ยที่มีผลใช้บังคับอยู่ต�มแนวท�งปฏิรูปประเทศไทยต�มรัฐธรรมนูญฉบับใหม่ด้�นกฎหม�ยและกระบวนก�รยุติธรรม: ก�รเสริมประสิทธิภ�พ
             ด้�นก�รคุ้มครองของผู้ให้ข้อมูล (Whistleblower) ที่เกี่ยวข้องกับก�รทุจริต ก�รกระทำ�ที่ไม่ชอบด้วยกฎหม�ย และก�รใช้อำ�น�จไม่ถูกต้องซึ่งกระทบต่อประโยชน์ส�ธ�รณะ  99

                    ผลกระทบของแรงจูงใจทางการเงิน ต่อการแจ้งเบาะแสผู้หลบหนีภาษี
                    ผ่านการทดลองกับอาสาสมัคร พบว่าการสร้างแรงจูงใจด้วยเงิน สามารถ

                    เพิ่มจำานวนผู้แจ้งเบาะแสได้อย่างมีนัยสำาคัญ และยิ่งจำานวนเงินเพิ่ม
                    มากขึ้น จำานวนผู้แจ้งเบาะแสก็จะเพิ่มมากขึ้นตามไปด้วย แสดงให้เห็นว่า
                    การให้เงินรางวัลสำาหรับการแจ้งเบาะแสนั้น ไม่ได้ทำาให้คนมีแนวโน้ม

                    ลดลงที่จะแจ้งเบาะแส ในอีกนัยหนึ่ง แรงจูงใจทางการเงินอาจไม่ก่อให้
                    เกิดภาวการณ์เบียดบังผลลัพธ์ตามที่งานวิจัยอื่นๆ ระบุไว้ อย่างไรก็ดี

                    งานวิจัยดังกล่าวไม่ได้ระบุว่าการให้เงินเพื่อสร้างแรงจูงใจในการคุ้มครอง
                    ประโยชน์สาธารณะนั้นจะทำาให้ขาดความยั่งยืนหรือไม่


                           ถึงกระนั้น งานวิจัยหลายชิ้นพบว่าการใช้เงินสร้างแรงจูงใจนั้นยัง
                    คงมีข้อจำากัดบางประการอยู่ ตัวอย่างเช่น งานวิจัยของ Xu & Ziegenfuss
                    (2008)  ที่ศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจทางการเงิน และการให้
                          52
                    เหตุผลเชิงจริยธรรม (Moral reasoning) ที่มีผลต่อการแจ้งเบาะแส พบว่า
                    ถึงแม้จำานวนเงินที่เพิ่มขึ้น จะเพิ่มโอกาสในการแจ้งเบาะแสได้จริง แต่ผู้ที่มี

                    เหตุผลเชิงจริยธรรมสูง จะอ่อนไหวต่อเงินจูงใจน้อยกว่าผู้ที่มีเหตุผล
                    เชิงจริยธรรมที่ต่ำากว่า กล่าวคือ การใช้เงินสร้างแรงจูงใจจะให้ผลลัพธ์ที่น้อยลง
                    ถ้าหากผู้ต้องการแจ้งเบาะแสมีระดับการให้เหตุผลเชิงจริยธรรมสูง


                           นอกจากนี้ ระดับความรุนแรงของการกระทำาผิด ยังเป็นปัจจัย
                    สำาคัญที่มีผลต่อการใช้เงินสร้างแรงจูงใจของการแจ้งเบาะแส จากงานวิจัย





                    52
                      Xu, Y., & Ziegenfuss, D. E. (2008). Reward systems, moral reasoning, and internal
                    auditors’ reporting wrongdoing. Journal of Business and Psychology, 22(4), 323-331.
                    53  Andon, P., Free, C., Jidin, R., Monroe, G. S., & Turner, M. J. (2016). The
                    impact of financial incentives and perceptions of seriousness on whistleblowing
                    intention. Journal of Business Ethics, 1-14.






         inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd   99                                13/2/2562   16:41:42
   95   96   97   98   99   100   101   102   103   104   105