Page 54 - kpiebook67039
P. 54
53
รูปแบบความร่วมมือ
ความร่วมมือระหว่างองค์กรเกิดขึ้นในหลายรูปแบบ ในที่นี้จะกล่าวถึงสามรูปแบบส�าคัญ
ดังต่อไปนี้
รูปแบบแรก คือความร่วมมือระหว่างภาครัฐกับธุรกิจ เป็นรูปแบบความสัมพันธ์
ในลักษณะการปรึกษาหารือที่ภาครัฐและธุรกิจพูดคุยกันผ่านกลไกที่เป็นทางการ อาทิ กลไก
คณะกรรมการร่วมภาครัฐและภาคเอกชน เพื่อที่จะท�าความเข้าใจซึ่งกันและกัน และพยายาม
แสวงหาทางออกร่วมกันหากมีประเด็นปัญหาที่ต้องการการแก้ไข ในระดับท้องถิ่น ภาครัฐ
และภาคเอกชนอาจร่วมกันจัดบริการสาธารณะให้กับประชาชนได้เช่นกัน ถือว่าเป็นรูปแบบ
ความสัมพันธ์ระหว่างรัฐกับเอกชนอีกแบบหนึ่ง
รูปแบบที่สอง คือความร่วมมือระหว่างภาครัฐกับองค์กรภาคประชาสังคม ในปัจจุบัน
ความท้าทายจ�านวนมากท�าให้องค์กรภาครัฐและภาคประชาสังคมจะต้องเข้าสู่การเป็นหุ้นส่วน
เพื่อขับเคลื่อนประเด็นบางประการร่วมกัน โดยอาศัยทรัพยากรและความถนัดของทั้งสองฝ่าย
ภาครัฐมีทรัพยากรที่จ�าเป็นจ�านวนมาก แต่ขาดความยืดหยุ่นในการท�างานด้วยข้อจ�ากัดของ
กฎระเบียบ ในขณะที่องค์กรภาคประชาสังคมมีแนวโน้มที่จะยืดหยุ่นกว่า แต่ทรัพยากรที่จ�าเป็น
ในการท�างานอาจมีอยู่อย่างจ�ากัด การเข้าสู่การท�างานร่วมกันจะท�าให้ทั้งสองฝ่ายสามารถลดผลกระทบ
จากปัญหาที่แต่ละฝ่ายเผชิญได้
รูปแบบที่สาม คือความสัมพันธ์ระหว่างภาคธุรกิจกับองค์กรภาคประชาสังคม ในปัจจุบัน
องค์กรภาคธุรกิจจะต้องด�าเนินการอย่างโปร่งใสภายใต้หลักธรรมาภิบาล หากกล่าวอย่างเป็นรูปธรรม
ก็คือบริษัทจะต้องมีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมขององค์กร (Corporate Social
Responsibility) แนวคิดนี้ท�าให้ภาคธุรกิจกับองค์กรภาคประชาสังคมท�างานร่วมกันมากยิ่งขึ้น
อย่างไรก็ตามในอีกหลายกรณี ความสัมพันธ์ก็เป็นไปในลักษณะความขัดแย้งหรือการแข่งขันได้
เช่นกัน
สรุปสาระส�าคัญและนัยต่องานวิจัยนี้
ประการแรก กระบวนการสร้างความร่วมมือระหว่างหน่วยงานที่มีความยั่งยืนและ
ช่วยให้แต่ละองค์กรในเครือข่ายความร่วมมือสามารถบรรลุเป้าหมายเกิดจากความสมัครใจ
ในการท�างานร่วมกัน การแบ่งปันข้อมูลและทรัพยากร การไว้เนื้อเชื่อใจระหว่างทีมงานขององค์กรใน
เครือข่าย และการสื่อสารกันอย่างสม�่าเสมอ บทเรียนที่ส�าคัญต่อการวิจัยในครั้งนี้ คือการพิจารณา
กลยุทธ์การใช้เกม Sim Democracy จากมุมมองของเครือข่ายความร่วมมือ กล่าวคือ การวิจัย
