Page 14 - kpiebook67022
P. 14
13
แนวคิดพื้นฐานการจัดการความขัดแย้งด้วยสันติวิธี
(Course of Fundamental Conflict Management by Peaceful Means)
ในการรับรู้ข้อมูล (Perception) บางครั้งก็เป็นปัญหา
ขัดแย้งกันได้
(2) ความขัดแย้งจากผลประโยชน์ (Interest conflict)
เป็นเหตุผลของการแย่งผลประโยชน์ในสิ่งที่ดูเหมือนมี
หรือไม่มีเพียงพอเป็นเรื่องของทั้งตัวเนื้อหา กระบวนการ
และจิตวิทยา เช่น ทรัพยากร รวมถึงความรู้สึกว่ายุติธรรม
หรือไม่
(3) ความขัดแย้งด้านโครงสร้าง (Structure conflict)
เป็นเรื่องของอำานาจ แย่งชิงอำานาจ การกระจายอำานาจ
ปัญหาโครงสร้างรวมไปถึง กฎ ระเบียบ บทบาท ภูมิศาสตร์
ระยะเวลาและระบบ
(4) ความขัดแย้งด้านความสัมพันธ์ (Relationship conflict)
เป็นปัญหาด้านบุคลิกภาพ พฤติกรรมต่างๆ ในอดีต อารมณ์
ที่รุนแรง ความเข้าใจผิด การสื่อสารที่บกพร่อง
(5) ความขัดแย้งด้านค่านิยม (Values conflict) เป็นปัญหา
ระบบของความเชื่อ ความแตกต่างในค่านิยม ขนบประเพณี
ประวัติการเลี้ยงดูที่หล่อหลอมขึ้นมา
