Page 35 - kpiebook66022
P. 35

การประเมินผลการดำาเนินงานของรัฐสภา
                                                  โดยใช้เกณฑ์และตัวชี้วัดของ Inter-Parliamentary Union (IPU)

                     (4) ข้อเสนอแนะด้านความโปร่งใสและการเข้าถึงได้ของรัฐสภา
                         ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย
                                 สภานิติบัญญัติแห่งชาติควรกำาหนดนโยบายการเรียกคืนความเชื่อมั่นศรัทธา
            ของประชาชนที่มีต่อรัฐสภา โดยพัฒนา ยกเครื่อง และปรับขยายระบบการรายงาน การตรวจสอบ และ
            การลงโทษสมาชิกรัฐสภา กรณีมีพฤติกรรมผิดจริยธรรมหรือเข้าข่ายผลประโยชน์ทับซ้อน
                                 สร้างความร่วมมือกับรัฐสภาประเทศอาเซียน เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้การพัฒนา

            สมรรถนะขีดความสามารถของสมาชิกรัฐสภา
                                 ต้องพัฒนาและสร้างเสริมความร่วมมือระหว่างรัฐสภากับสื่อ ภาควิชาการ
            ภาคเอกชน ภาคประชาสังคม ภาคประชาชน องค์กรที่มิใช่กำาไร ในการทำาหน้าที่ติดตาม ตรวจสอบ
            การดำาเนินงานของสมาชิกรัฐสภา
                        ข้อเสนอแนะเชิงบริหารจัดการ
                                 ควรเปิดเผยข้อมูลพื้นฐานที่ถูกต้อง แม่นยำา ของสมาชิกรัฐสภาทั้งที่กฎหมาย
            กำาหนดและที่พึงควรมี และเปิดโอกาสให้ประชาชนทั่วไป ภาคเอกชน ภาคประชาสังคม ภาคประชาชน
            องค์กรที่มิใช่แสวงหาผลกำาไร สามารถเข้าถึงได้ง่าย สะดวก รวดเร็ว
                                 จัดให้มีโครงการประเมินผลการดำาเนินงานของรัฐสภา และ การจัดทำาสำารวจ

            ความเชื่อมั่นต่อรัฐสภา (Poll) โดยสถาบันการศึกษาและสถาบันพระปกเกล้า เป็นระยะ ๆ
                                 จัดให้มีฐานข้อมูลการอบรม การดูงาน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ เพื่อพัฒนา
            ขีดความสามารถของสมาชิกรัฐสภาผู้ปฏิบัติหน้าที่ช่วยงานสมาชิกรัฐสภา รายชื่อผู้เข้าอบรม ผลการประเมิน
            การอบรม ประจำาปีงบประมาณ
                                 จัดให้มีการศึกษาเปรียบเทียบการประเมินผลการดำาเนินงานของรัฐสภาไทย
            กับรัฐสภานานาประเทศ โดยเฉพาะรัฐสภาอาเซียน รวมทั้งการจัดทำาแนวปฏิบัติที่ดี (Good Practices)
            ว่าด้วยการดำาเนินงานของสมาชิกรัฐสภา

                                 ทบทวนการได้มาของผู้เชี่ยวชาญ ผู้ชำานาญการ ผู้ช่วยดำาเนินงานประจำาตัว
            สมาชิกรัฐสภา โดยพิจารณาถึงปัจจัย ตามหลักการการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource
            Management)
                     (5) ข้อเสนอแนะด้านสำานึกรับผิดชอบของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ
                         ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย
                                 ต้องจัดให้มีการตรวจสอบจริยธรรมอย่างเข้มงวด โดยเฉพาะจริยธรรมทางเพศ
            หรือ การทุจริตต่อหน้าที่ อาทิ การแต่งตั้งบุคคลเป็นสมาชิกวุฒิสภา เช่น บุคคลที่เคยมีประวัติ หรือ ศาล
            หรือ องค์กรอิสระ วินิจฉัยว่ามีความผิดไม่ควรได้รับการแต่งตั้ง
                                 แนวทางการศึกษาและการสำารวจสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ต้องนำามาเปรียบเทียบ

            ย้อนหลังกับสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ที่เกิดขึ้นหลังการปฏิวัติรัฐประหารทั้งหมด




                                                                                   21
   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40