Page 90 - kpiebook66013

การจ้างงานในสังคมอุตสาหกรรมที่มีภาพลักษณ์ติดกับโรงงานและระบบการเข้างาน
และเลิกงานเป็นเวลาที่ชัดเจนก็อาจท�าให้บทบัญญัติแห่งกฎหมายแรงงาน

ไม่ทันต่อสมัยที่เปลี่ยนไปอย่างมีพลวัต ดังนี้จึงเป็นเรื่องที่จ�าต้องศึกษาถึงทิศทาง
ในการท�าความเข้าใจของบทบัญญัติกฎหมายที่ควรสนองต่อบริบทปัจจุบัน

ที่ด�าเนินอยู่อย่างมีพลวัต

ประเด็นข้อนี้ก็จะสัมพันธ์กับเรื่องแรงงานนอกระบบที่ปัจจุบัน

ยังคงเป็นปัญหาขบคิดและหาแนวทางในการพัฒนาเพื่อคุ้มครองแรงงานกลุ่มนี้
อย่างเหมาะสมอีกส่วนหนึ่งด้วย

กลุ่มตัวแปร 1 กลุ่มตัวแปร 2 กลุ่มตัวแปร 3 กลุ่มตัวแปร 4
3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1

ป.8    

น35/ น38/ น39/ น39/
บ15 บ05 บ07 บ07
(1) (2)

ประเด็นนี้มีค่าความส�าคัญเท่ากับ 8 จากตัวแปร 3 กลุ่ม

ประเด็นที่ 9 แนวคิดใหม่เกี่ยวกับการจ้างงานในศตวรรษที่ 21 ไม่ว่าจะเป็น

เรื่อง วิถีการท�างานแบบใหม่ ตามหลัก decent work การใช้แรงงาน
ที่ต้องค�านึงถึงสิทธิมนุษยชน และการน�าประเด็นด้านแรงงานเป็นตัวชี้วัด
ความน่าเชื่อถือและความเหมาะสมในการลงทุน

รูปแบการด�าเนินชีวิตที่เปลี่ยนแปลงไปมีผลโดยตรงต่อชีวิต
การท�างาน ดังนี้แล้ว กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ้างงานในศตวรรษที่ 21 ย่อมต้อง

เปลี่ยนไปตามกระแสโลกาภิวัตน์ ความมั่นคงในอาชีพการงานอาจไม่ใช่

การมีงานท�ากระทั่งเกษียณอีกต่อไป แต่อาจเป็นการท�างานอะไรก็ได้ให้ผู้ท�างาน
มีความสุข การมีงานท�าอยู่อย่างต่อเนื่องแต่ไม่จ�าต้องเป็นงานเดิมๆ ด้วยระบบ
การจ้างแรงงานที่มีอยู่หลากหลายย่อมท�าให้ระบบสัญญาจ้างแรงงานเป็นเพียง

90 การปรับปรุงกฎหมายแรงงาน
ภายใต้โครงการศึกษาวิเคราะห์ร่างกฎหมายและกฎหมายที่มีผลใช้บังคับอยู่