Page 85 - kpiebook66013

กลุ่มตัวแปร 1 กลุ่มตัวแปร 2 กลุ่มตัวแปร 3 กลุ่มตัวแปร 4

3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1

ป.3    
น34/ น38/ น40/ น39/
บ27 บ05 บ19 บ11

ประเด็นนี้มีค่าความส�าคัญเท่ากับ 11 จากตัวแปร 3 กลุ่ม

ประเด็นที่ 4 การน�าแนวคิดเกี่ยวกับ “สัญญาจ้างแรงงานพิเศษ” มาใช้

เพื่อก�าหนดทิศทางตลาดแรงงาน

ความปรารถนาประการหนึ่งของนายจ้างเจ้าของสถานประกอบการ

คือการลดต้นทุนการผลิตให้ต�่าที่สุดเท่าที่จะเป็นได้ โดยเฉพาะต้นทุนด้านแรงงาน
ดังนี้แล้วหากมีเหตุที่ท�าให้นายจ้างไม่ต้องเสียหรือลดภาระที่ต้องเสียหรือรับผิดชอบ

ตามกฎหมายแรงงานลงย่อมเป็นเครื่องกระตุ้นให้นายจ้างสนใจกับตัวแปรดังกล่าว
ที่รัฐบาลสามารถหยิบมาใช้กับนโยบายหรือประเด็นด้านแรงงานที่รัฐบาลต้องการ

ผลักดันให้เกิดขึ้น โดยก�าหนดเป็นข้อแลกเปลี่ยนกับนายจ้างผู้ประกอบกิจการ
ที่สามารถด�าเนินการเช่นว่านั้นได้ ย่อมได้รับสิทธิยกเว้นหน้าที่บางประการ

ในทางแรงงานตามที่กฎหมายก�าหนด เช่น หากนายจ้างจ้างผู้สูงอายุกลับเข้าท�างาน
ภายใต้เงื่อนไขการจ้างงานที่ชัดเจน ลักษณะงานต้องไม่เป็นภาระแก่ลูกจ้าง

ผู้สูงอายุเกินควร ลักษณะงานควรเป็นไปในลักษณะการถ่ายทอดงาน มีจ�านวน
ชั่วโมงท�างานต่อวันไม่มากเกินจ�าเป็น อีกทั้งปรากฏว่าพนักงานผู้สูงอายุนั้น

เคยได้รับค่าชดเชยด้วยเหตุแห่งการเกษียณอายุมาก่อนแล้ว ซึ่งหากนายจ้าง
จ้างผู้สูงอายุซึ่งมีลักษณะดังกล่าวไว้ โดยท�าเป็นหนังสือชัดเจน แต่อายุของสัญญา

อาจไม่เกินสัญญาละ 1 ปี และสามารถท�าได้ 3 สัญญาติดต่อกัน ย่อมได้รับยกเว้น
ไม่ต้องเสียค่าชดเชยให้กับลูกจ้างผู้สูงอายุนั้นอีกเมื่อครบก�าหนดตามสัญญา

การก�าหนดเงื่อนไขพิเศษในลักษณะนี้สามารถใช้ได้กับวัตถุประสงค์ในการบริหาร
จัดการแรงงานอื่นๆ อีก เช่น การจ้างนิสิตนักศึกษาฝึกงาน

85