Page 99 - 22385_Fulltext
P. 99
การศึกษาการบังคับใช้ การศึกษาการบังคับใช้
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 เพื่อประเมินผลสัมฤทธิ์ของกฎหมาย พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 เพื่อประเมินผลสัมฤทธิ์ของกฎหมาย
ไม่ถูกกดทับปิดซ่อนและได้รับการเปิดเผยขึ้นมาเพื่อช่วยกันหาทางแก้ไข ความสัมพันธ์ส่วนตัวบอกกล่าวให้รับรู้และเชิญชวนให้ไปขอ อาจกล่าวได้ว่า
ซึ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับประเทศไทยที่ปัญหาเหล่านี้ถูกสะสมมานาน และ อุปสรรคและปัญหาของการใช้เงินกองทุนฯ ในส่วนนี้จึงเป็นปัญหาแบบเดียว
ยังอยู่ในช่วงของการปรับเปลี่ยนแนวคิดของคนในสังคม กับการใช้เงินกองทุนฯ ไปเพื่อการชดเชยเยียวยาความเสียหาย ที่หน่วยงาน
ผู้รับผิดชอบจำเป็นต้องพิจารณาทบทวนว่าที่ผ่านมาได้มีการประชาสัมพันธ์
8.3.2 การพิจารณาให้เงินสนับสนุนเพื่อดำเนินการอื่น ๆ ตาม
มาตรา 30 (สนับสนุนและส่งเสริมการศึกษาวิจัย การให้ความรู้หรือสร้าง อย่างกว้างขวางและทั่วถึงแล้วหรือไม่ เพียงใด
ความเข้าใจแก่ประชาชน ประชาสัมพันธ์กฎหมายและสิทธิต่าง ๆ เพื่อ ผู้ให้สัมภาษณ์ซึ่งเคยได้รับเงินสนับสนุนการทำโครงการจาก
เป้าหมายในการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ และป้องกันการเลือก กองทุนฯ สะท้อนเพิ่มเติมด้วยว่า กระบวนการให้ทุนค่อนข้างยุ่งยาก และ
ปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ) ยังมีข้อจำกัดค่อนข้างมาก ทั้งในแง่ของผู้มีสิทธิขอรับ หลักเกณฑ์การพิจารณายังติดกับกรอบการทำงานแบบราชการมากเกินไป
เงินทุน ประเภทของกิจกรรมที่มักได้รับการอนุมัติ รวมทั้งความยุ่งยาก หน่วยงานหรือองค์กรผู้ขอต้องใช้ข้อมูลจำนวนมากและใช้เวลานาน
ในการยื่นขอรับเงินสนับสนุน ทั้งนี้ เป็นที่น่าสนใจว่าแม้คณะกรรมการ เพื่ออธิบายโครงการให้คณะกรรมการบริหารกองทุนฯ เข้าใจว่าโครงการที่ทำ
49
บริหารกองทุนฯ เอง และหน่วยงานผู้บังคับใช้กฎหมายอย่างกรมกิจการสตรีฯ มีความเกี่ยวข้องกับประเด็นการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศอย่างไร เพื่อให้
จะออกอนุบัญญัติว่าด้วยเรื่องการใช้เงินกองทุนฯ กำหนดแบบฟอร์ม ได้มาซึ่งเงินทุนจำนวนไม่มากนัก เมื่อเปรียบเทียบกับทุนที่เคยได้รับจากแหล่ง
การยื่นขอ และการรายงานผลไว้อย่างชัดเจน รวมทั้งจัดทำคู่มือการขอรับทุน ทุนที่อื่น ส่งผลให้องค์กรไม่ประสงค์จะขอทุนจากกองทุนนี้อีก อย่างไรก็ดี
51
จากกองทุนทั้งฉบับทั่วไป และฉบับประชาชนแล้ว แต่ยังคงมีเสียงสะท้อน หากมองในฝั่งของคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ เอง ที่ต้องตกอยู่ในกรอบ
50
จากกลุ่มผู้ให้สัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนทำงานในภาคประชาสังคม คิดแบบราชการซึ่งมีกระบวนการที่บังคับว่าต้องพิจารณาโครงการอย่างรัดกุม
ว่ามีคนรับรู้ว่ามีกองทุนฯ และช่องทางนี้อยู่เพียงในวงจำกัดเท่านั้น ผู้ยื่นขอรับ เนื่องจากอาจถูกตรวจสอบได้กรณีมีข้อสงสัย ทั้งติดขัดด้วยจำนวนบุคลากร
ทุนจำนวนไม่น้อยมาจากการบอกกล่าวกันปากต่อปาก หรืออาศัย ทำให้กระบวนการลักษณะนี้ของประเทศไทยไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไร
ได้มากนัก ซึ่งแตกต่างจากองค์กรต่างประเทศหรือระหว่างประเทศที่มักมี
49 ประกาศคณะกรรมการบริหารกองทุนส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ เรื่อง เจ้าหน้าที่คอยสืบหาข้อมูลหรือสืบเสาะประวัติและผลงานของผู้ขอรับทุน
หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการอนุมัติการใช้เงินและทรัพย์สินของกองทุนส่งเสริม เองด้วยเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ ทั้งไม่ได้เน้นหนักไปที่กิจกรรมรูปแบบใด
ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2561, ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2562 และ ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2563
50 ดาวน์โหลดอนุบัญญัติที่เกี่ยวข้อง แบบฟอร์ม แบบรายประเมินและรายงาน 51 ข้อ 7 ของประกาศคณะกรรมการบริหารกองทุนส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่าง
ผลการใช้ทุน รวมทั้งคู่มือการขอรับทุน ได้ที่ “เอกสารเกี่ยวกับการขอรับการสนับสนุน เพศ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการอนุมัติการใช้เงินและทรัพย์สินของกองทุน
งบประมาณ”, สืบค้นวันที่ 25 พฤษภาคม 2564, เข้าถึงได้ที่ https://drive.google.com/ ส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2561 กำหนดวงเงินที่ให้การสนับสนุนว่า โครงการ
drive/u/0/folders/1XGxVe82fbomlt7bVh_3_xD-AsoK0TU5s?fbclid=IwAR3uh9 ขนาดเล็ก หมายถึง โครงการที่ขอรับเงินไม่เกิน 50,000 บาท โครงการขนาดกลาง ไม่เกิน
TT6OmftCS36mjOy1X6C510EiDCBYvd1v5SJptCtRS7Utsvaj4DCGs 100,000 บาท และโครงการขนาดใหญ่ ไม่เกิน 150,000 บาท
84 สถาบันพระปกเกล้า สถาบันพระปกเกล้า 85
