Page 32 - kpi21665
P. 32
30 สุนทรียปุจฉา: กระบวนการสอบถามเพื่อการเปลี่ยนแปลงอย่างสันติวิธี (Appreciative Inquiry)
3. เมื่อใดควรใช้และท�ำไมถึงใช้สุนทรียปุจฉำ
กระบวนการสุนทรียปุจฉา เป็นกระบวนการที่สามารถเกิดได้
ตลอดเวลาและสามารถนำามาใช้ได้กับองค์กรหรือชุมชนทุกประเภท
ทุกระดับ แม้แต่นำามาใช้ในการตั้งคำาถามเชิงบวกกับตนเองเพื่อให้มี
การขับเคลื่อนชีวิตไปข้างหน้า การจัดเวทีค้นหาทางออกที่หน่วยงาน
ราชการจัดหรือองค์กรภาคเอกชนจัดขึ้น ก็สามารถนำากระบวนการ
สุนทรียปุจฉาไปใช้เป็นเครื่องมือส่วนหนึ่งได้ เนื่องจากกระบวนการ
สุนทรียปุจฉาเป็นการขับเคลื่อนโดยไม่สืบหาจุดอ่อนจุดด้อยของ
ชุมชนนั้นๆ หากแต่มุ่งที่การหาศักยภาพที่มีอยู่ขององค์กรหรือชุมชนใน
การขับเคลื่อนสู่การเปลี่ยนแปลงในอนาคตร่วมกัน และเป็นการขับเคลื่อน
เวทีแบบไม่ลดอำานาจ ไม่ลดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ไม่ลดค่านิยมเดิม
ของสังคมชุมชนนั้นๆ โดยวิทยากรกระบวนการต้องมีความสามารถให้
ผู้เข้าร่วมวงเสวนาได้ปลดปล่อยตนเองและสะท้อนศักยภาพของตนเอง
ผ่านการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่ดีๆ ในเชิงบวกของบุคคลเหล่านั้น
inside_ cc.indd 30 14/12/2563 19:42:33
