Page 35 - kpi21193

โดยบุคลากรมีอิสระในการตัดสินใจ แต่ละส่วนงานภายในองค์กรทำงานร่วมกัน องค์กรประสาน
ความร่วมมือกับภาคส่วนต่าง ๆ ภายนอกองค์กร องค์กรทำการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร
“สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
ในการดำเนินงาน และติดตามข้อมูลข่าวสารรวมถึงเหตุการณ์จากภายนอก

6) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับความรู้สึกเป็นเจ้าของ

องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองคำและรางวัล
พระปกเกล้า ปี 2561 มีวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับความรู้สึกเป็นเจ้าของในลักษณะที่บุคลากรรู้สึก

เป็นเจ้าของงาน โดยบุคลากรมีสำนึกรับผิดชอบในงาน มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มีความสมัครใจ
ในการพัฒนาตนเอง และมีการจัดการปัญหาหรือวิกฤตด้วยความมั่นใจ ขณะที่องค์กรมีระบบ
การให้คำแนะนำหรือสอนงาน

8.3 ภาวะผู้นำ

ภาวะผู้นำ มีองค์ประกอบ 6 ด้าน ได้แก่ 1) ความสามารถในการตัดสินใจเพื่อสร้าง
สิ่งที่ดี (Ability to Judge Goodness) 2) ความสามารถในการทำความเข้าใจสาระสำคัญ

(Ability to Grasp the Essence) 3) ความสามารถในการสร้างพื้นที่และความร่วมมือที่เอื้อให้
ทุกคนได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่ (Ability to Create Share Context)
4) ความสามารถในการสื่อสารสาระสำคัญ (Ability to Communicate the Essence)

5) ความสามารถในการบริหารจัดการอำนาจเพื่อขับเคลื่อนให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้
(Ability to Exercise Political Power) 6) ความสามารถในการสร้างความเป็นผู้นำรุ่นใหม่

ที่มีปัญญาเชิงปฏิบัติ (องค์ความรู้ที่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง) (Ability to Foster Practical
ส่วนที่ 1 ผลการศึกษาโดยภาพรวม ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และกลุ่มประชาชนผู้ที่เคยทำงานร่วมกันกับองค์กรปกครอง
Wisdom in Others) ทั้งนี้ ผลการศึกษาภาวะผู้นำจะแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มบุคลากร

ส่วนท้องถิ่น

8.3.1 กลุ่มบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

ภาวะผู้นำด้านความสามารถในการสร้างพื้นที่และความร่วมมือที่เอื้อให้ทุกคน
ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่ มีคะแนนสูงสุด คิดเป็นร้อยละ 94.36 ขณะที่
ด้านความสามารถในการบริหารจัดการอำนาจเพื่อขับเคลื่อนให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้

มีคะแนนต่ำสุด คิดเป็นร้อยละ 89.85 สำหรับภาวะผู้นำด้านอื่น ๆ มีคะแนนคิดเป็นร้อยละ 90.00
ขึ้นไป

2 สถาบันพระปกเกล้า