Page 34 - kpi21193
P. 34
1) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับพิธีการและมาตรฐาน
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองคำและรางวัล
พระปกเกล้า ปี 2561 มีวัฒนธรรมองค์กรในลักษณะที่องค์กรมีพิธีการ มาตรฐาน และระบบ
การทำงานเป็นทางการ โดยบุคลากรปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และขั้นตอนการทำงานอย่างเคร่งครัด
มีการจัดทำเอกสารและสร้างระบบงานอย่างเป็นทางการ มีการกำหนดมาตรฐานในการทำงาน
และให้ความสำคัญกับการบริหารงานในระดับกลางหรือผู้อำนวยการ / หัวหน้า
2) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับลำดับชั้นและการควบคุม “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองคำและรางวัล
พระปกเกล้า ปี 2561 มีวัฒนธรรมองค์กรที่มีการสั่งการและการควบคุมตามลำดับชั้น โดยการ
บริหารงานมีการรวมศูนย์อำนาจ มีการสั่งการจากบนลงล่าง ผู้บริหารมีการตัดสินใจที่เด็ดขาด
ฉับไว องค์กรมีการวางแผนการทำงาน และมีการประเมินผลการดำเนินงานด้วยตัวชี้วัดเชิงปริมาณ
3) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับการใช้ความรู้ ประสบการณ์ และความชำนาญพิเศษ
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองคำและรางวัล
พระปกเกล้า ปี 2561 มีวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับการใช้ความรู้ ประสบการณ์ และความชำนาญ
พิเศษในลักษณะที่บุคลากรมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์หรือสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงาน
โดยองค์กรใช้ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และความรู้ใหม่ในการบริหารจัดการ องค์กรแสวงหาความรู้
จากภายนอกควบคู่กับการนำประสบการณ์ของบุคลากรมาใช้ในการดำเนินงาน องค์กร
ให้ความสำคัญกับความรู้รอบด้าน และคิดหาวิธีการแก้ไขปัญหาด้วยวิธีการใหม่ ๆ
4) วัฒนธรรมการรักษาความสัมพันธ์ภายในองค์กร
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองคำและรางวัล
พระปกเกล้า ปี 2561 มีวัฒนธรรมการรักษาความสัมพันธ์ภายในองค์กรในลักษณะที่บุคลากร ส่วนที่ 1 ผลการศึกษาโดยภาพรวม
ทำงานร่วมกันเป็นทีม โดยบุคลากรมีความสนิทสนมกลมเกลียวกัน มีความสัมพันธ์แบบเท่าเทียม
กันในแนวระนาบ มีภูมิหลังและความคิดที่คล้ายคลึงกันแต่เคารพต่อความเป็นปัจเจกบุคคล
และทำการคัดเลือกผู้บริหารโดยพิจารณาจากความรู้ความสามารถ
5) วัฒนธรรมองค์กรที่มีอิสระและสร้างความสัมพันธ์ร่วมกับผู้อื่น
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองคำและรางวัล
พระปกเกล้า ปี 2561 มีวัฒนธรรมองค์กรที่มีอิสระและสร้างความสัมพันธ์ร่วมกับผู้อื่น
สถาบันพระปกเกล้า 2
