Page 33 - kpi21193

ในการปฏิบัติงานมีคะแนนอยู่ในระดับสูง คือ ค่าเฉลี่ย 2.66 จึงแสดงให้เห็นว่าองค์กรปกครอง
ส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองคำและรางวัลพระปกเกล้า ปี 2561 มีรูปแบบ
“สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
วัฒนธรรมองค์กรที่มีกฎระเบียบเข้มงวดมากแต่ยังคงมีประสิทธิภาพในการทำงาน ซึ่งคล้ายกับ
องค์กรทหาร ตามกรอบแนวคิดในการศึกษาวิจัยครั้งนี้
ตารางที่ 7: รูปแบบวัฒนธรรมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองค าและ
ตารางที่ 7 รูปแบบวัฒนธรรมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้า
รางวัลพระปกเกล้า ปี 2561
ทองคำและรางวัลพระปกเกล้า ปี 2561

กลุ่มวัฒนธรรมเกี่ยวกับลักษณะการปฏิบัติงาน (Functionalization)
สูงมาก
ต่ า สูง
(3.07)
องค์กรราชการ
ธุรกิจครอบครัว (Matured Bureaucracy) องค์กรราชการแบบเข้มข้น
วัฒนธรรมองค์กรกลุ่มที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน (Communalization)
(Family Business) (Implementing Body) (Overgrown Bureaucracy)
สูง องค์กรมีลักษณะเฉพาะตัว องค์กรมีความยืดหยุ่นและมี โครงสร้างองค์กรแบ่งส่วนงาน
มาก ด าเนินงานหรือให้บริการแบบ ประสิทธิภาพในการด าเนินงาน มากเกินไป ต้นทุนในการ
เฉพาะเจาะจง และ แต่โครงสร้างองค์กรแบ่งส่วนงาน ด าเนินงานสูง และมีกฎระเบียบ
บริหารงานแบบอนุรักษ์นิยม มากเกินไปและมีต้นทุนในการ เข้มงวด
ด าเนินงานสูง
องค์กรแห่งนวัตกรรม
ธุรกิจร่วมทุน (Innovative Organization) องค์กรทหาร
(Venture business) (“Kaizen” Factory) (Military Organization)
สูง องค์กรมีความคล่องตัวและมี องค์กรมีประสิทธิภาพและ
(2.66) ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ แต่มี ประสิทธิผลในการด าเนินงาน องค์กรมีกฎระเบียบเข้มงวดมาก
เกินไป แต่มีประสิทธิภาพในการ
ความเสี่ยงสูง อาจเป็นองค์กรที่ รวมถึงมีการท างานที่เป็นระบบ ร้านค้าขนาดใหญ่
ด าเนินงาน
และมีพลวัตรการเปลี่ยนแปลง
ตั้งขึ้นเฉพาะกิจหรือชั่วคราว
ส่วนที่ 1 ผลการศึกษาโดยภาพรวม ต่ า องค์กรมีความยืดหยุ่น ด าเนินงาน แต่การท างานเป็นทีม ต้องการของกลุ่มคนโดยรวมทั่วไป
เสมอ
(Megastore)
องค์กรเก่าแก่/ดั งเดิม
สมาคม
องค์กรมีกฎระเบียบเข้มงวดมาก
(Traditional Factory)
เกินไป มีการด าเนินงานหรือ
(Association)
องค์กรมีประสิทธิภาพในการ
ให้บริการเพื่อตอบสนองความ
แต่มีความเสี่ยงสูง
อ่อนแอ
ไม่เจาะจงกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง แต่
การด าเนินงานมีประสิทธิภาพ

หากพิจารณาวัฒนธรรมองค์กรรายมิติ ซึ่งมีทั้งหมด 6 มิติ พบลักษณะของวัฒนธรรม
หากพิจารณาวัฒนธรรมองค์กรรายมิติ ซึ่งมีทั้งหมด 6 มิติ พบลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรขององค์กร
องค์กรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองคำและรางวัลพระปกเกล้า
ปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองค าและรางวัลพระปกเกล้า ปี 2561 ดังนี้
ปี 2561 ดังนี้
1) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับพิธีการและมาตรฐาน

องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับรางวัลพระปกเกล้าทองค าและรางวัลพระปกเกล้า ปี 2561 มี
วัฒนธรรมองค์กรในลักษณะที่องค์กรมีพิธีการ มาตรฐาน และระบบการท างานเป็นทางการ โดยบุคลากรปฏิบัติ

2 สถาบันพระปกเกล้า 26