Page 284 - kpi21193
P. 284

ระดับการปฏิบัติ
                                       ตัวชี้วัด
                                                               ประจำ  บ่อยครั้ง  บางครั้ง  ไม่เคย  ค่าเฉลี่ย  ร้อยละ
                        3  นายกฯ ไว้วางใจให้บุคลากรใช้ดุลพินิจในการทำงาน     71   28   2 (1.98)   0     3.68   92.08
                           ที่ได้รับมอบหมาย                   (70.30)  (27.72)     (0.00)  (ประจำ)  (สูงมาก)
                        4  นายกฯ มักจะให้บุคลากรทำโครงการเดิม ๆ ที่เชื่อมั่น  26   46   20   9     2.88   72.03
                           ว่าจะประสบความสำเร็จมากกว่าให้ทำโครงการใหม่ (25.74)  (45.54)  (19.80)  (8.91)  (ทำบ่อย)  (ปาน
                           เพราะกลัวว่าจะล้มเหลว                                                 กลาง)

                        5  นายกฯ มักจะส่งเสริมให้บุคลากรไปอบรมในเรื่อง     39   23   24   15   2.85   71.29
                           ที่ไม่เกี่ยวกับงานโดยตรง (เช่น ส่งนักวิเคราะห์ฯ    (38.61)  (22.77)  (23.76)  (14.85)  (ทำบ่อย)  (ปาน
                           ไปอบรมเรื่องอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวกับการทำแผน) เพื่อช่วย                 กลาง)       “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
                           ให้พวกเขามีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์หรือมีมุมมอง
                           นอกกรอบ
                        6  บุคลากรในองค์กรมีโอกาสนำเสนอโครงการหรือ  74   25   1      1     3.70   92.57
                           กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมต่อผู้บังคับบัญชาได้ แม้ไม่ใช่ (73.27)  (24.75)  (0.99)  (0.99)  (ประจำ)  (สูงมาก)
                           ฝ่ายแผนหรือหน่วยงานวิชาการ ฯลฯ
                        7  องค์กรของคุณมักจะวิเคราะห์หาวิธีการแก้ไขปัญหาใน  46   43   9     3     3.31   82.67
                           การทำงานโดยบุคลากรภายใน (แทนที่จะใช้บุคลากร (45.54)  (42.57)  (8.91)  (2.97)  (ทำบ่อย)  (สูง)
                           ภายนอก อาทิ ผู้เชี่ยวชาญ อาจารย์มหาวิทยาลัย)

                            2) วิถีแห่งการดำเนินงาน


                               2.1)  วิธีปฏิบัติในการควบคุมการดำเนินงาน

                                  คะแนนสูงมาก


                                  ตัวชี้วัดที่มีคะแนนอยู่ในระดับสูงมาก คือ ตั้งแต่ร้อยละ 90.01 ขึ้นไป มี 5 ตัวชี้วัด
                      ได้แก่ (1) บุคลากรในองค์กรของคุณมักปฏิบัติตามกฎระเบียบที่องค์กรกำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

                      และไม่แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวจากการปฏิบัติหน้าที่ ร้อยละ 92.57 (2) องค์กรมักกำหนด
                      ลักษณะงาน (job description) ของแต่ละตำแหน่งงานอย่างชัดเจน ร้อยละ 93.32 (3) บุคลากร
                      ในองค์กรมักยึดถือวิสัยทัศน์ขององค์กรเป็นแนวปฏิบัติในการทำงาน ร้อยละ 92.33              ภาคผนวก

                      (4) แผนพัฒนาสี่ปี/แผนยุทธศาสตร์มักระบุให้เห็นลำดับความสำคัญของประเด็นการพัฒนา และ
                      แสดงถึงการจัดสรรงบประมาณและทรัพยากรบุคคลตามลำดับความสำคัญนั้น ร้อยละ 91.83

                      และ (5) องค์กรมักประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรออกมาเป็นค่าคะแนน เพื่อสนับสนุน
                      ให้เกิดการปฏิบัติงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ ร้อยละ 90.59

                                  คะแนนต่ำ


                                ไม่มีตัวชี้วัดใดที่มีคะแนนอยู่ในระดับต่ำ คือ ต่ำกว่า 70.00 ลงไป





                                                                                      สถาบันพระปกเกล้า   2
   279   280   281   282   283   284   285   286   287   288   289