Page 36 - kpi20973

35

ขั นตอนที่ 4 สนับสนุนและพัฒนากลุ่ม ประกอบด้วย

4.1) ผู้น้าพัฒนาตนเอง เป็นการสร้างผู้น้าด้วยการพัฒนาทักษะการบริหารจัดการ

4.2) สมาชิกเพิ่มพูนความรู้ สร้างความเป็นเจ้าของมีวัตถุประสงค์และเป้าหมายร่วมกัน

4.3) กิจกรรม มีระบบข้อมูล แผนด้าเนินงานของกลุ่ม และมีการด้าเนินกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง

4.4) บูรณาการกลุ่ม มีการขยายผล ต่อยอด สร้างเครือข่าย และจัดตั งเป็นนิติบุคคลเมื่อผลการ

ด้าเนินงานของกลุ่มมีความเข้มแข็ง พึ่งตนเองได้

4.5) ยึดหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงและธรรมาภิบาลในการบริหารงานและการพัฒนากลุ่ม

ขั นตอนที่ 5 ติดตามและประเมินผล ประกอบด้วย

5.1) โดยกลุ่มประชุมสมาชิก คณะกรรมการตรวจสอบ ถอดบทเรียน เพื่อสร้างกระบวนการ

เรียนรู้ และมีการประชาสัมพันธ์

5.2) โดยเจ้าหน้าที่ ประเมินผลทางการหรือไม่เป็นทางการอย่างต่อเนื่องและน้าข้อมูลมาพัฒนา

กลุ่ม

5.3) ภาคีการพัฒนา ได้แก่

5.3.1) ตรวจบัญชีโดยกรมตรวจบัญชีสหกรณ์

5.3.2) มีการวิจัยและพัฒนา โดยกรมการพัฒนาชุมชนและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

สิ่งบ่งชี ความเข้มแข็งของกลุ่ม ประกอบด้วย

1) สมาชิกมีจิตส้านึกในการรับผิดชอบต่อกลุ่ม และเข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง

2) มีแผนการด้าเนินงาน

3) มีเครือข่ายในการท้างาน

4) คณะกรรมการมีภาวะผู้น้าสูง มีธรรมาภิบาลในการบริหารจัดการกลุ่ม

5) กลุ่มมีกิจกรรมต่อยอดหรือขยายกิจกรรมอยู่ตลอดเวลาและเป็นประโยชน์ต่อสมาชิกกลุ่ม

6) มีผลผลิตของกลุ่มที่เป็นรูปธรรม

7) มีหลักฐานหรือเอกสารสมบูรณ์

สรุปได้ว่า “กลุ่ม” คือ การรวมตัวกันของบุคคลตั งแต่สองคนขึ นไป โดยมีวัตถุประสงค์ที่แน่ชัด
และมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกัน ตลอดจนมีบรรทัดฐาน ความสามัคคี การแสดงพฤติกรรม และโครงสร้างกลุ่ม

ที่ชัดเจน โดยผ่านรูปแบบของการรวมกลุ่ม มีลักษณะเป็นกลุ่มที่พึ่งตนเอง รวมถึงมีขั นตอนการจัดตั งและ
พัฒนากลุ่ม