Page 190 - kpi20767

165
R = .80 X 6 .01 .06 -0.1 -11 .91
2
2
R = .64 X 7 .14 .05 .16 2.57 .01**
j.
R 2 Adj. = .62 X .10 .06 .11 1.76 .08
8
X -.02 .07 -.02 -.26 .80
9
X .09 .06 .10 1.36 .17
10
a. DependentVariable = X .31 .07 .32 4.50 .00**
11
Ŷ X .26 .05 .29 5.46 .00**
5
12
* = มีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ .05, ** = มีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ .01

จากตารางที่ 4.49 พบว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการ
ปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ

องค์ประกอบหลักความรับผิด ซึ่งใช้การวิเคราะห์แบบก าหนดตัวแปรเข้าไปในสมการทั้งหมด (Enter

Method) มีดังนี้
1. ปัจจัยที่น ามาศึกษาทั้ง 12 ตัวแปร มีความสัมพันธ์พหุคูณกับการด าเนินงานตาม

ยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลของ

องค์การภาครัฐ องค์ประกอบหลักความรับผิด เท่ากับ .80 (R = .80) แสดงว่าตัวแปรอิสระทั้ง 12 ตัว
แปรรวมกันมีความสัมพันธ์กับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนา

ระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ องค์ประกอบหลักความรับผิด

อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าความสัมพันธ์อยู่ในระดับสูง คือร้อยละ 80.00
2. ปัจจัยที่น ามาศึกษาวิจัยทั้ง 12 ตัวแปรมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงหรือการผันแปร

กับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ
2
ภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ องค์ประกอบหลักความรับผิด เท่ากับ .64 (R = .64)
แสดงว่าตัวแปรอิสระทั้ง 12 ตัวแปร สามารถอธิบายการผันแปรหรือการเปลี่ยนแปลงการด าเนินงาน

ตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาล

ขององค์การภาครัฐ องค์ประกอบหลักความรับผิด ได้อย่างถูกต้องร้อยละ 64.00
3. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและ

พัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ องค์ประกอบหลักความ
รับผิด อย่างมีนัยส าคัญที่ระดับ .01 มีจ านวน 4 ปัจจัย สอดคล้องกับสมมติฐานของการวิจัยที่ตั้งไว้ ซึ่ง

สามารถเรียงล าดับจากตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อการผันแปรในตัวแปรตามในแบบคะแนนมาตรฐานมาก

ที่สุดไปหาน้อย ดังนี้
3.1 ปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม (X Beta = .32)
11
3.2 ปัจจัยด้านผู้น า (X Beta = .29)
12
3.3 ปัจจัยด้านทัศนคติของผู้ปฏิบัติงาน (X Beta = .16)
9