Page 93 - kpi20764

92

องค์การต้นแบบ 2) การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ วัฒนธรรม ค่านิยม และ
การพัฒนาข้าราชการ 3) การให้คำาปรึกษา แนะนำา และการจัดการความรู้

เพื่อส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และธรรมาภิบาล 4) การปรับปรุงระบบ
บริหารงานบุคคลให้เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม 5) การพัฒนา
ระบบบริหารจัดการด้านคุณธรรม จริยธรรม ธรรมาภิบาล 6) การวัดผล

และตรวจสอบด้านจริยธรรม และ 7) การวางระบบสนับสนุนและปัจจัย
พื้นฐานด้านจริยธรรม ธรรมาภิบาล

ต่อมา รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยปีพุทธศักราช 2550

ก็ได้มีการกล่าวถึงหลักธรรมาภิบาลอยู่หลายมาตรา เช่น หมวด 4 หน้าที่
ของชนชาวไทย มาตรา 74 กำาหนดให้บุคคลผู้เป็นข้าราชการ พนักงาน

ลูกจ้างของหน่วยราชการ หน่วยงานของรัฐ รัฐวิหาสกิจหรือเจ้าหน้าที่
อื่นของรัฐ มีหน้าที่ดำาเนินการให้เป็นไปตามกฎหมายเพื่อรักษาประโยชน์
ส่วนรวม อำานวยความสะดวก และให้บริการแก่ประชาชนตามหลัก

ธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่และ
ในการปฏิบัติการอื่นที่เกี่ยวข้องกับประชาชน

ในปีพุทธศักราช 2552 ธรรมาภิบาลเริ่มเข้ามามีบทบาท
ในระดับหน่วยงานจนกระทั่งระดับตัวบุคคลมากขึ้น เห็นได้จากรัฐธรรมนูญ

มาตรา 279 ที่กำาหนดให้มาตรฐานทางจริยธรรมของผู้ดำารงตำาแหน่ง
ทางการเมือง ข้าราชการ หรือเจ้าหน้าที่ของรัฐให้เป็นไปตามประมวล

จริยธรรมที่กำาหนดขึ้น อันเป็นที่มาของประมวลจริยธรรมและจรรยา
ข้าราชการพลเรือน ที่สำานักงาน ก.พ. ได้จัดทำาขึ้น ซึ่งในการประมวลนี้
ผู้ดำารงตำาแหน่งข้าราชการพลเรือนทุกตำาแหน่งมีหน้าที่ดำาเนินการให้

เป็นไปตามกฎหมายเพื่อรักษาประโยชน์ส่วนรวมและประเทศชาติ มีความ
เป็นกลางทางการเมืองอำานวยความสะดวกและให้บริการแก่ประชาชน

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 92 13/2/2562 16:41:41