Page 158 - kpi20764
P. 158
ปัญหาการปรับปรุงกฎหมายที่มีผลใช้บังคับอยู่ตามแนวทางปฏิรูปประเทศไทยตามรัฐธรรมนูญฉบับใหม่ด้านกฎหมายและกระบวนการยุติธรรม: การเสริมประสิทธิภาพ
ด้านการคุ้มครองของผู้ให้ข้อมูล (Whistleblower) ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต การกระทำาที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย และการใช้อำานาจไม่ถูกต้องซึ่งกระทบต่อประโยชน์สาธารณะ 157
3) การได้รับรายงานจากหน่วยงานและหรือหัวหน้างาน
ที่ถูกกล่าวหาว่าได้มีการกระทำาที่ไม่ถูกต้องต่อบุคลากร
(prohibited personnel practices) ต่อลูกจ้างผู้ให้ข้อมูล
และหากมีเหตุผลอันสมควรก็มีอำานาจดำาเนินการ
ให้ได้มาซึ่งคำาสั่งแก้ไขให้ถูกต้อง (corrective action)
จากหน่วยงานนั้นเองหรือจากคณะกรรมการพิทักษ์
ระบบคุณธรรม
4) การยื่นฟ้องต่อคณะกรรมการพิทักษ์ระบบคุณธรรม
เพื่อให้ได้มาซึ่งคำาสั่งลงโทษทางวินัย (disciplinary
action) แก่ผู้ที่กระทำาการกระทำาที่ไม่ถูกต้องต่อบุคลากร
(Prohibited personnel practices)
5) การจัดหาหน่วยงานอื่นที่จะให้ลูกจ้างผู้ได้รับผลจาก
การกระทำาที่ไม่ถูกต้องต่อบุคลากร (prohibited
personnel practices) ได้ย้ายไปทำางาน
จะเห็นได้ว่า กฎหมาย WPA มีขึ้นมาด้วยเหตุผลหลักที่ต้องการ
ให้กฎหมายเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับกระบวนการในการให้ความ
คุ้มครองหรือรักษาสิทธิของพนักงาน หรือเจ้าหน้าที่ของรัฐผู้ที่ซึ่งได้
รายงานข้อมูลที่เกี่ยวกับปัญหามลภาวะของเสีย มลพิษด้านสิ่งแวดล้อม
จากสิ่งปฏิกูล การทุจริตต่อหน้าที่ หรือการละเมิดต่อระเบียบข้อบังคับ
และกฎหมายของรัฐ เพราะพฤติกรรมดังกล่าวมีส่วนช่วยในการขจัด
การฉ้อฉล ความสูญเปล่า การใช้อำานาจโดยไม่ถูกต้อง กฎหมายนี้
ยังมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงการคุ้มครองสิทธิลูกจ้างของรัฐบาลกลาง
เพื่อป้องกันมิให้มีการโต้ตอบต่อลูกจ้างที่เปิดเผยข้อมูลโดยสุจริต และ
เพื่อช่วยขจัดการกระทำาผิดภายในรัฐบาล
inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 157 13/2/2562 16:41:45
